Strategii privind talentul și dezvoltarea leadershipului în sectorul public: Perspective din Asia de Sud-Est

Titlul original:

Talent Strategies and Leadership Development of the Public Sector: Insights from Southeast Asia

Conținutul cărții:

Pentru a rămâne în fața concurenței, sectorul public trebuie să asigure o strategie eficientă de gestionare a talentelor pentru a atrage, dezvolta și păstra talentele. Gestionarea eficientă a talentelor presupune alinierea abordării organizației cu privire la talente la scopurile și obiectivele strategice ale organizației. Această carte adoptă o analiză comparativă a țărilor, care ia în considerare accentul instituțional, configurația organizațională și caracteristicile unice ale sectorului public.

Pe fundalul a trei etape majore de dezvoltare administrativă, și anume perioadele colonială, postcolonială și modernă, această carte prezintă modul în care sistemele de talente au fost modelate de reforme, experiențe, transferuri de cunoștințe între țări și au evoluat în timp, răspunzând globalizării și digitalizării în Asia de Sud-Est.

Această carte va fi de mare interes pentru cercetătorii și managerii publici care lucrează la reformele administrației publice și ale funcției publice din Asia în vederea dezvoltării unei înțelegeri contextualizate a gestionării talentelor și a dezvoltării leadershipului în regiune.