Evaluare:
Cartea primește o majoritate covârșitoare de recenzii pozitive pentru sfaturile sale utile, strategiile practice și scenariile perspicace care ajută la navigarea și dezvoltarea carierei. Cititorii apreciază expertiza autorului și relevanța cărții pentru profesioniștii aflați în diferite etape ale carierei lor. Mulți o recomandă ca fiind o resursă indispensabilă pentru oricine lucrează în lumea corporativă.
Avantaje:Conținut excelent, perspective utile, ușor de citit, sfaturi practice pentru navigarea în carieră, scenarii utile și strategii valoroase atât pentru profesioniștii noi, cât și pentru cei cu experiență. Rezumatele de la sfârșitul capitolelor și expertiza autorului sunt lăudate în mod deosebit.
Dezavantaje:Unii cititori au simțit că nu au citit încă cartea în întregime, iar câțiva au menționat că nu le plac de obicei cărțile motivaționale. Nu au existat comentarii negative semnificative cu privire la conținutul sau structura cărții.
(pe baza a 47 recenzii ale cititorilor)
Strategize to Win: The New Way to Start Out, Step Up, or Start Over in Your Career
Autoarea cărții Expect to Win oferă strategii de carieră esențiale pentru climatul economic actual
Numită de președintele Barack Obama să prezideze Consiliul Național al Femeilor de Afaceri în 2013, Carla Harris știe că lumea muncii nu mai este ceea ce era odată. Abordând aceste schimbări, noua carte a lui Harris le oferă cititorilor de astăzi instrumentele de care au nevoie pentru a începe, a se „debloca” din situații neplăcute, a redirecționa impulsul și a se poziționa pentru a-și gestiona cariera indiferent de mediul economic sau de piața muncii.
Cititorii o cunosc pe Harris și au încredere în sfaturile ei directe. Cu strategii pas cu pas, testate în luptă, pentru fiecare etapă a carierei, Strategize to Win își va lua locul alături de Expect to Win ca un clasic al categoriei.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)