Strength-Based Leadership Coaching in Organizations: Un ghid bazat pe dovezi pentru dezvoltarea unui leadership pozitiv

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Strengths-Based Leadership Coaching” de Dr. Doug MacKie este lăudată pentru cercetarea riguroasă și aplicațiile practice în leadership și coaching bazate pe puncte forte. Deși oferă informații valoroase și este considerată benefică pentru antrenori și lideri, unii cititori o consideră densă și nu ușor de digerat, putând duce la o pierdere de interes din partea celor mai puțin familiarizați cu subiectul.

⬤ Oferă un ghid bine documentat pentru coaching-ul de leadership bazat pe puncte forte, fundamentat pe psihologia pozitivă.
⬤ Utile pentru practicienii care doresc să încorporeze abordări bazate pe punctele forte în activitatea lor.
⬤ Interesant pentru cei interesați de dezvoltarea leadership-ului, cu perspective care pot spori eficiența coaching-ului.
⬤ Oferă un context valoros privind importanța conștientizării punctelor forte și aplicarea acesteia în contexte organizaționale.

⬤ Cartea este academică și densă, ceea ce o face mai puțin accesibilă pentru cititorii noi în domeniu.
⬤ Îi lipsește fluiditatea structurii, ceea ce poate frustra cititorii și poate împiedica implicarea.
⬤ Unii cititori o pot considera impenetrabilă sau prea tehnică, limitându-i impactul asupra managerilor tipici care ar putea beneficia de cunoștințele sale.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Strength-Based Leadership Coaching in Organizations: An Evidence-Based Guide to Positive Leadership Development

Conținutul cărții:

Psihologia organizațională pozitivă, cu accentul său pe identificarea și dezvoltarea punctelor forte, este un aliat natural al dezvoltării executive și al coaching-ului de leadership.

Cu toate acestea, această abordare abia începe să intre în atenția organizațiilor și, în consecință, baza de cercetare pentru coaching-ul bazat pe puncte forte se află în primele etape de dezvoltare. Strength-based Leadership Coaching in Organizations trece în revistă abordările bazate pe puncte forte pentru dezvoltarea unui leadership pozitiv și evaluează dovezile privind eficacitatea acestora, evaluează în mod critic caracterul lor distinctiv aparent și ia în considerare modul în care punctele forte pot fi evaluate și dezvoltate în mod fiabil în contextul lor organizațional.