Studiu privind conducerea lui Kofi Annan în calitate de Secretar General al Organizației Națiunilor Unite și impactul său asupra implementării și succesului unei Agenții pentru Africa Subsahariană

Titlul original:

Study of Kofi Annan's Leadership as the United Nations Secretary General and his Impact on the Implementation and Success of a Sub-Saharan Africa Agen

Conținutul cărții:

Există o înțelegere generală conform căreia conducerea este cheia succesului oricărei organizații. Această cercetare a examinat dacă stilul de conducere al lui Kofi Annan în calitate de Secretar General al ONU a avut un impact asupra implementării cu succes a agendei pentru Africa Subsahariană.

Annan a fost Secretar General al ONU pentru două mandate consecutive, între 1997 și 2006. El s-a alăturat ONU în 1962 și a avansat în ierarhie înainte de a deveni Secretar General în 1997. ONU este organismul mondial înființat în 1945 cu scopul de a reuni toate națiunile lumii în încercarea de a obține pacea, securitatea, stabilitatea și dezvoltarea economică la nivel mondial, pe baza principiilor justiției, demnității umane și bunăstării întregii omeniri.

Aceasta se străduiește să promoveze un efort concertat între țările membre pentru a face față provocărilor globale prin echilibrarea intereselor lor naționale individuale și a intereselor globale. În prezent, are 192 de membri, dintre care 47 sunt din Africa Subsahariană.

Africa Subsahariană rămâne paralizată de subdezvoltare, proastă guvernare, sărăcie, conflicte, foamete, speranță de viață scăzută și analfabetism. Prin urmare, agenda pentru Africa Subsahariană în timpul mandatului lui Annan a fost de a atenua aceste provocări anticipate.

Studiul a demonstrat că liderii aplică diverse stiluri de conducere pentru a se adapta la situația existentă. Studiul a aplicat metodologia cercetării calitative și a arătat că Annan a avut un stil de conducere predominant participativ, așa cum s-a evidențiat în timpul punerii în aplicare a agendei pentru Africa Subsahariană.