Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Under New Management de David Burkus explorează noi practici de management și pune în discuție noțiunile tradiționale de cultură a locului de muncă și strategii de management. Cartea prezintă 13 idei radicale, dintre care multe sunt ilustrate cu exemple reale din companii de succes. Cititorii sunt încurajați să regândească abordările de management învechite în favoarea unor practici mai transparente și bazate pe încredere, care prioritizează bunăstarea și implicarea angajaților.
Avantaje:⬤ Cartea este bine documentată și susținută de exemple din companii de succes precum Zappos și Amazon.
⬤ Prezintă idei de management noi, neconvenționale, care provoacă gândire și discuții.
⬤ Stilul de scriere este captivant și ușor de citit.
⬤ Oferă perspective multiple asupra practicilor controversate, permițând cititorilor să își formeze propriile opinii.
⬤ Mulți cititori consideră că inspiră schimbări concrete și oferă o nouă abordare a managementului.
Dezavantaje:⬤ Unele idei pot părea prea radicale sau nerealiste pentru întreprinderile tradiționale.
⬤ Este posibil ca nu toate practicile propuse să fie aplicabile tuturor organizațiilor, ceea ce poate duce la o potențială rezistență din partea conducerii.
⬤ Anumite subiecte pot să nu pună la încercare liderii bine versați în noile teorii de management, deoarece rămân în principal afirmative.
⬤ Unii cititori ar putea considera că unele idei nu sunt complet noi sau revoluționare, deoarece au fost discutate în alte contexte.
(pe baza a 109 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Under New Management: How Leading Organizations Are Upending Business as Usual
Conținutul cărții:
"Prezintă un argument provocator că ar trebui să puneți clienții pe locul doi, să închideți birourile deschise și să renunțați la evaluările de performanță." - Adam Grant, autorul bestsellerului Originals
"Sub un nou management este o lectură obligatorie, plină de viață și provocatoare." - Whitney Johnson, autor al cărții Disrupt Yourself.
De ce practicile de management acceptate nu funcționează - și cum companiile inovatoare schimbă regulile
Ar trebui angajații dumneavoastră să cunoască salariile celorlalți? Politica dumneavoastră privind concediile dăunează productivității? Procesul dumneavoastră de angajare vă subminează echipa? David Burkus susține că manualul tradițional de management este plin de practici învechite și contraproductive și dezvăluie cum revoluția managementului alternativ a început deja în companii precum Netflix, Zappos, Google și altele. Burkus investighează în spatele ușilor birourilor acestora pentru a arăta cum aceste companii reevaluează și reinventează cele mai elementare principii de management, cum ar fi angajarea, concedierea, politica de concediu și chiar planul biroului, sporind astfel succesul afacerilor lor.
"Este compania dumneavoastră pregătită pentru o abatere radicală de la standardele de management ale secolului XX? David Burkus a adunat poveștile a zeci de companii care înfruntă vechile reguli. Și mai bine, Burkus arată cum o puteți face și dumneavoastră." - Daniel H. Pink, autorul bestsellerurilor Drive și To Sell Is Human.
.
"Dacă aveți de gând să citiți o carte despre cum să fiți un manager mai bun în următorul an, începeți de aici. David Burkus a adunat cele mai practice cercetări și idei provocatoare într-o lectură incredibil de rapidă." - Tom Rath, autorul bestsellerului StrengthsFinder 2. 0
