Succes la locul de muncă în 90 de zile: Navigarea către o tranziție profesională de succes

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.

Titlul original:

Job Success in 90 Days: Navigating a Successful Job Transition

Conținutul cărții:

JOB SUCCESS IN 90 DAYS vă va oferi cunoștințele, abilitățile și încrederea necesare pentru a parcurge cu succes o tranziție profesională, în mod ideal în primele 90 de zile. Această carte este împărțită în patru părți, prima secțiune oferă o perspectivă asupra a două scenarii; o tranziție nereușită și una reușită. A doua secțiune analizează barierele potențiale și modul de depășire a acestora. A treia secțiune prezintă o discuție aprofundată a factorilor pe care trebuie să îi luați în considerare în primele 90 de zile. Ultima secțiune analizează unele dintre ipotezele care vă pot influența tranziția și cum să le valorificați pentru a facilita o integrare reușită în noul loc de muncă. Pe măsură ce parcurgeți capitolele, veți observa desfășurarea strategiei noastre intenționate de tranziție.

Primele săptămâni sunt critice în tranziția profesională a unui angajat. Ați putea compara acest scenariu cu o plantă care este dezrădăcinată dintr-un loc în care era bine stabilită și replantată în altul. Dacă condițiile în care planta este relocată nu sunt similare sau mai bune decât mediul său anterior, există toate șansele să nu supraviețuiască și chiar dacă supraviețuiește, nu își va atinge întregul potențial. Același lucru se poate spune și atunci când o persoană trece de la un loc de muncă la altul.

'Odată ce am început să citesc Succesul la locul de muncă în 90 de zile, nu am mai putut să o las din mână. Dacă vă gândiți la modalități de a vă îmbunătăți munca de zi cu zi sau de a avansa pe scara corporativă, acesta este un instrument excelent pe care trebuie să îl aveți în arsenal. Acesta abordează de la elementele de bază până la cele avansate ale oricărei sarcini de serviciu. Cheryl a creat pași care pot fi urmați cu ușurință și întruchipează tipul de viziune pe care organizațiile îl caută la candidați. Cred că această carte nu este destinată doar persoanelor fizice, ci ar trebui să fie un element de bază în biblioteca de formare a fiecărei organizații”. A R Whittaker, recenzent