Sufletul organizației: Cum să declanșați implicarea și productivitatea angajaților la fiecare nivel

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Finding and Reviving Your Organization's Soul” de Dr. Zenoff explorează conceptul de „suflet” al unei organizații și impactul acestuia asupra implicării angajaților. Cartea oferă un cadru pentru înțelegerea modului în care organizațiile pot inspira angajament și implicare în rândul angajaților lor prin trăsături specifice și studii de caz practice. Mulți recenzenți au considerat că această carte este pătrunzătoare, aplicabilă și relevantă pentru liderii din diverse sectoare.

Cartea este bine documentată și ușor de citit, cu studii de caz captivante. Recenzenții au apreciat accentul pus pe implicarea angajaților, stilul clar de scriere și cadrul practic pe care îl oferă organizațiilor. Cartea este lăudată în special pentru faptul că inspiră o cultură a aprecierii și a sprijinului, ceea ce o face foarte recomandată pentru lideri, membri ai consiliului de administrație și manageri.

Unii recenzenți au sugerat că cartea ar putea beneficia de studii de caz extinse, care să ilustreze implementarea mai în detaliu. Câțiva au fost de părere că, deși acoperă concepte importante, se adresează în primul rând mediilor corporative și este posibil să nu țină seama pe deplin de variațiile din diferite organizații.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Soul of the Organization: How to Ignite Employee Engagement and Productivity at Every Level

Conținutul cărții:

Având posibilitatea de a descrie compania Apple într-un singur cuvânt sau două, majoritatea ar răspunde cu adjective precum: Inovator. Conștientă de design. Iconic. Unii ar spune probabil chiar: Secretă. Dar iată încă unul: Cu suflet. Da, Apple are suflet și nu este singura în această privință. Se poate spune, în mod similar, că un număr restrâns de organizații prezintă calități similare de suflet, care inspiră pasiune angajaților lor și îi pun pe calea unor niveluri ridicate de performanță organizațională susținută. Dar, având în vedere că majoritatea organizațiilor sunt afectate de niveluri scăzute de implicare a angajaților și de performanțe organizaționale slabe, cum reușesc organizațiile cu performanțe ridicate? Cum stârnesc și susțin implicarea angajaților și cum stimulează productivitatea individuală și globală a organizației? Aceasta este exact întrebarea la care expertul organizațional David B. Zenoff își propune să răspundă în The Soul of the Organization.

Pe baza experienței extinse a autorului de a oferi consultanță și de a observa unele dintre cele mai cunoscute organizații din lume, The Soul of the Organization (www.souloftheorganization.com) călătorește în unsprezece organizații foarte performante care operează atât în lumea profiturilor, cât și în cea a nonprofiturilor, pentru a determina elementele de bază ale sufletului care favorizează implicarea puternică a angajaților la toate nivelurile. Ceea ce descoperă Zenoff în investigația sa este că organizații atât de diferite precum retailerul de produse pentru casă Williams-Sonoma și grupul non-profit Larkin Street Youth Services au în comun cinci elemente-cheie ale sufletului care, luate împreună, sunt forțe puternice pentru promovarea angajamentului, satisfacției și semnificației angajaților. Și nu se oprește odată ce a identificat cele cinci elemente de bază ale sufletului unei organizații. În schimb, el continuă să ofere atât un cadru conceptual, cât și un manual practic despre cum să valorificați aceste ingrediente-cheie pentru a crea, susține și hrăni un suflet în organizația dumneavoastră.

Organizațiile de toate felurile și din toate industriile și domeniile au mari dificultăți în a-și motiva forța de muncă să demonstreze un angajament puternic de a da totul la locul de muncă. Ca urmare, productivitatea și creșterea generală a acestor organizații sunt compromise, iar angajații lor nu pot găsi sens sau satisfacție în munca lor. Dacă organizația dvs. se luptă cu loialitatea, angajamentul și motivația sub așteptări ale angajaților, veți găsi îndrumarea de care aveți nevoie în Sufletul organizației, un ghid pentru a insufla la locul dvs. de muncă acel ceva special care îi implică pe angajați, le stimulează productivitatea și le exploatează potențialul colectiv, astfel încât organizația dvs. să își poată pune amprenta asupra lumii.