Take the Next Step: Conducerea schimbărilor durabile în biserică (Leading Lasting Change in the Church)

Recenzii ale cititorilor

Cartea este bine primită pentru abordarea sa echilibrată a conducerii bisericii, oferind perspective valoroase pentru a face schimbări bine gândite în contextul unei biserici. Este lăudată în special pentru sfaturile și îndrumările sale practice atât pentru liderii noi, cât și pentru cei experimentați, provocându-i totodată să se concentreze asupra misiunii și viziunii lor. Cu toate acestea, unii cititori consideră că conținutul ar fi putut fi transmis mai concis.

Oferă o perspectivă echilibrată asupra leadershipului, este practică și utilă atât pentru liderii noi, cât și pentru cei experimentați, promovează o schimbare chibzuită în contextele bisericești, oferă perspective valoroase în definirea viziunii și misiunii și este considerată o resursă stimulativă pentru liderii bisericești.

Unii cititori consideră că autorul ar fi putut exprima ideile într-un mod mai concis, sugerând că cartea ar putea fi mai lungă decât este necesar.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Take the Next Step: Leading Lasting Change in the Church

Conținutul cărții:

Lernen Sie, wie Sie sich für echte und wirksame Veränderungen in Ihrer Kirche einsetzen können, ohne alles Bisherige über den Haufen zu werfen.

Pastoren und andere Gemeindeleiter sind bestrebt, sinnvolle und wirksame Veränderungen in ihren Gemeinden herbeizuführen. Sie wissen, dass alte Haltungen und Sichtweisen die Kirche daran hindern, ihren Auftrag zu erfüllen, Jesus Christus zu Jüngern zu machen. Doch allzu oft beharren die Befürworter der Kirche darauf, dass sich alles ändern muss, wenn es in der Kirche zu echten Veränderungen kommen soll. Die Tafel muss leergefegt werden, und neue Technologien, neue Gottesdienststile und sogar neue Theologien müssen das Bisherige ersetzen.

Problema cu astfel de apeluri la schimbare radicală, spune Lovett Weems Jr. este că ele nu sunt fidele modului în care are loc o schimbare autentică și durabilă. Ca orice altă organizație, bisericile se sprijină pe o fundație culturală de presupuneri, valori și practici comune. Paradoxul schimbării de succes constă în faptul că acest fundament este în același timp sursa rezistenței la schimbare și ceea ce face schimbarea posibilă. Schimbarea durabilă, transformațională, se dezvoltă din sensul actual al congregației cu privire la povestea și misiunea sa. Liderii transformaționali știu cum să se bazeze pe identitatea bisericii, făcând din noile slujbe și accente extensia naturală a ceea ce a fost înainte. Cu alte cuvinte, ei știu cum să facă din povestea schimbării următorul capitol din cartea vieții congregației, mai degrabă decât să arunce cartea și să încerce să o ia de la capăt.

Student avizat al teoriei managementului și leadershipului, Weems oferă liderilor de congregații informații esențiale despre modul în care pot lucra cu și prin slujbele bisericii lor pentru a determina o creștere autentică și fidelă.