Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „The Tao of Coaching” este bine primită ca un ghid practic și accesibil pentru persoanele interesate de coaching și management. Recenzenții îi apreciază stilul direct de scriere, povestea captivantă și tehnicile utile de coaching pe care le prezintă. Cu toate acestea, unii cititori îl consideră prea elementar pentru cei cu experiență semnificativă în management și își exprimă nemulțumirea față de anumite studii de caz.
Avantaje:Sfaturi și tehnici practice, ușor de citit, povestire captivantă, potrivită pentru începători și o bună reîmprospătare pentru coachii cu experiență, citire rapidă, stil narativ ușor, multe instrumente de coaching utile, exemple de coaching eficiente.
Dezavantaje:Poate fi prea elementară pentru managerii seniori, unii au considerat studiile de caz nerealiste, preocupări cu privire la aplicabilitatea conceptelor de coaching, percepută ca fiind lipsită de profunzime pentru anumiți cititori.
(pe baza a 44 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Tao of Coaching: Boost Your Effectiveness at Work by Inspiring and Developing Those Around You
Conținutul cărții:
Esența și succesul cărții The Tao of Coaching au fost întotdeauna axate pe sfaturi și tehnici practice pentru a face munca mai satisfăcătoare prin obiceiul de a antrena - iar această filosofie continuă să stea la baza acestei noi reeditări.
Premisa cărții este simplă: pentru a deveni un coach eficient, managerii și liderii trebuie să stăpânească doar câteva tehnici, chiar dacă, în mod evident, stăpânirea necesită practică. Fiecare capitol se concentrează pe o tehnică specifică - sau Regula de Aur - a coaching-ului pentru a ajuta practica să devină perfectă.
Încercată și testată de generații din interiorul și din afara locului de muncă, această carte succintă și captivantă le oferă cititorilor instrumentele necesare pentru:
- să-și creeze mai mult timp pentru ei înșiși, delegând bine.
- să construiască și să se bucure de lucrul cu echipe eficiente.
- să obțină rezultate mai bune.
- să își îmbunătățească abilitățile interpersonale.
Cartea demonstrează că coaching-ul nu este doar o chestiune de a-i ajuta pe ceilalți și de a îmbunătăți performanța, ci este, de asemenea, o forță puternică pentru autodezvoltare și împlinire personală.
