Teal Trust Transparență: Un ghid pentru auto-organizare și noi modalități de organizare și conducere

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o prezentare practică și cuprinzătoare a noilor forme de organizare, în special a organizațiilor teal, cu informații utile și exemple din lumea reală. Ea urmărește să inspire liderii și organizațiile către auto-organizare și practici mai umane în structurile corporative.

⬤ Practică și accesibilă
⬤ bine documentată, cu exemple energizante
⬤ oferă o prezentare detaliată a auto-organizării
⬤ oferă instrumente și perspective utile
⬤ potrivită atât pentru începători, cât și pentru experți
⬤ prezintă o viziune echilibrată asupra diferitelor metode organizaționale.

Unii cititori pot prefera o mai mare profunzime teoretică sau pot găsi accentul practic mai puțin relevant pentru situațiile lor specifice.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Teal Trust Transparency: A guide for self-organizing and new ways to organize and lead

Conținutul cărții:

Organizațiile care se bazează pe comandă și control și pe ierarhii ale puterii nu vor face parte din viitor.

"O carte minunat de bogată și documentată, care îi va ajuta pe lideri să ia măsuri concrete pentru a-și reinventa organizațiile." --Frederic Laloux, autor al cărții Reinventing Organizations

"Angajamentul este sursa inovației. Teal Trust Transparency servește drept manual pentru stimularea angajamentului" --Fredrik Palmgren, Partener fondator al Centigo și Business Wellness Group.

De ce va fi nevoie pentru ca organizația dvs. să se îndrepte spre viitor și să devină un loc în care oamenii pot prospera?

Lumea se schimbă foarte repede, iar așteptările oamenilor cu privire la locul lor de muncă fac ca tot ceea ce știm despre leadership să fie depășit și oamenii să fie dezangajați. Unele organizații reușesc să aibă o forță de muncă care prosperă și sunt mai profitabile decât concurenții lor. Cum reușesc ele acest lucru?

Alicia și Rolf Medina, doctori în management și cunoscuți consultanți în afaceri din Suedia, răspund la întrebări și oferă un cadru, numit Distributed Power, pentru noi moduri de organizare, conducere și colaborare. Cartea lor este rezultatul unui proiect de cercetare de 3 ani în cadrul căruia au studiat peste 100 de organizații. Ei se consideră intermediari între mediul academic și cel de afaceri după ce au petrecut decenii în companii precum IKEA, Ericsson, Sony și AstraZeneca, precum și la universități din Suedia, Regatul Unit, Franța și Uruguay. Cunoștințele lor profunde și experiența lor pe această temă vă vor ghida către noi moduri de a conduce și organiza.

Cartea poate fi privită ca o continuare a cării lui Frederic Laloux Reinventarea organizaiilor i ca un ghid practic.

Teal Trust Transparency vă va oferi noi perspective, exemple din viața reală, instrumente și un cadru pentru a vă revizui organizația actuală, pentru a vă contura propria călătorie către viitorul organizării și al conducerii și pentru a vă măsura progresul.

Această carte acoperă mai multe domenii care trebuie luate în considerare în orice organizație, printre care:

⬤ Leadership distribuit

⬤ Culturăde încredere

⬤ IncluzivLuarea deciziilor

⬤ Comunicaretransparentă

⬤ Învățareape tot parcursul vieții

⬤ ConștientDigitalizare

⬤ SănătosFinanțe

⬤ EticResponsabilitate socială și sustenabilitate

Bine ați venit în viitorul organizării!

Această carte este ghidul de care au nevoie managerii, liderii, membrii echipelor și consultanții, pentru a ajunge acolo.