Teoria organizațională: Tensiune și schimbare

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Organizational Theory: Tension and Change

Conținutul cărții:

Organization Tension and Change oferă cea mai actuală și concisă analiză a dezvoltării și evoluției teoriilor, formelor și practicilor organizaționale, de la apariția sistemului de fabrică la apariția organizației globale virtuale.

Folosind o mare varietate de exemple și aplicații din organizații din sectorul public și privat, textul subliniază tensiunile, contradicțiile și paradoxurile inerente tuturor aranjamentelor organizaționale. În plus față de temele clasice, cum ar fi managementul științific, relațiile umane, modelele birocratice raționale și modelele de mediu, cartea explorează formele organizaționale emergente bazate pe producția slabă și flexibilă, postbirocrația, alianțele și rețelele, organizațiile virtuale și tehnologiile informației, culturile corporative, organizațiile care învață, lanțurile transnaționale de mărfuri și postmodernismul.