Teoria părților interesate și etica organizațională (Large Print 16pt)

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o examinare cuprinzătoare a eticii organizaționale, cu un accent puternic pe teoria părților interesate. Ea oferă atât perspective academice, cât și sfaturi practice pentru manageri, concentrându-se pe responsabilitățile etice pe care organizațiile le au față de diverse părți interesate, dincolo de acționari. Autorul susține fundamentul moral al teoriei stakeholderilor, pornind de la principiile echității și reciprocității.

Acoperire academică aprofundată a eticii organizaționale, sfaturi practice pentru manageri, fundamentare solidă pe principii morale, contribuție semnificativă la discursul privind etica afacerilor, abordează o problemă actuală în guvernanța corporativă.

Unele argumente pot fi controversate sau dificil de fundamentat, lipsa potențială de orientări concrete pentru angajarea cu părțile interesate, complexitatea prioritizării părților interesate ar putea deruta cititorii.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Stakeholder Theory and Organizational Ethics (Large Print 16pt)

Conținutul cărții:

Scandalurile corporatiste recente au atras atenția asupra eticii în afaceri, însă există puține cărți care să acopere un aspect important al acestui subiect.

În acest studiu oportun al eticii organizaționale și al teoriei părților interesate - care susține că întreprinderile sunt îndatorate nu numai acționarilor, ci și clienților, angajaților, furnizorilor, conducerii și comunității - Robert Phillips contestă ideea că această teorie nu are ''fundamente morale'' și sugerează modalități utile de a defini care grupuri sunt sau nu părți interesate legitime. Acest studiu se bazează pe lucrările lui John Rawls, cel mai citat filosof moral și politic al secolului XX.