Teste psihometrice - 1000 de moduri de a vă evalua personalitatea, creativitatea, inteligența și gândirea laterală

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o varietate de teste psihometrice, unii utilizatori o consideră utilă pentru practică, în timp ce alții consideră că îi lipsește profunzimea și îndrumarea pe care le așteptau.

Util pentru familiarizarea cu formatul testelor psihometrice; util pentru practică.

⬤ Dezamăgitoare varietatea de teste
⬤ îi lipsește feedback-ul detaliat și îndrumarea în carieră
⬤ percepută ca fiind mai mult pentru distracție decât pentru o evaluare serioasă.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Psychometric Testing - 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking

Conținutul cărții:

Din ce în ce mai mulți angajați trebuie să susțină teste psihometrice ca parte a procesului de interviu. Pe hârtie, abilitățile și experiența unei persoane se pot potrivi perfect descrierii postului, însă angajatorul dorește să afle și lucruri despre personalitatea individului: de exemplu, punctele sale slabe și puternice; dacă se va integra în departament; dacă poate reține rapid informațiile; și dacă are potențial managerial sau dacă va avea întotdeauna nevoie de supraveghere.

Această carte este concepută pentru a ajuta persoanele să stăpânească testele psihometrice și pentru a le ajuta să decidă, înainte de a aplica pentru un loc de muncă, care este tipul lor individual de personalitate - extrovertit, emoțional, creativ sau asertiv. Parcurgerea testelor îi va oferi cititorului posibilitatea de a-și îmbunătăți abilitățile în domeniile-cheie ale gândirii laterale, rezolvării problemelor și inteligenței, iar cartea oferă, de asemenea, un ghid pentru evaluarea performanței.

* Familiarizarea cu tipul de întrebări stabilite în testele psihometrice le va oferi cititorilor o idee la ce să se aștepte și îi va ajuta să se relaxeze în situația unui test

* Autorii sunt experți în teste psihometrice și de IQ și au scris peste 94 de cărți despre toate tipurile de teste

* Din ce în ce mai mulți angajatori folosesc teste psihometrice la interviu - inclusiv guvernul, învățământul, industria, forțele armate și comerțul. Există o nevoie reală pentru acest tip de carte care să ghideze potențialul angajat prin structura testelor psihometrice

Ken Russell și Philip Carter s-au întâlnit pentru prima dată în 1984, fiind membri ai Enigmasig, un grup de interes special din cadrul British Mensa, dedicat stabilirii și rezolvării enigmelor. Ei au publicat prima lor carte în calitate de coautori în 1987 și, odată cu publicarea acestei serii, vor avea la activ peste 100 de titluri care variază de la chestionare, teste IQ și puzzle-uri.