Evaluare:
Cartea oferă o examinare cuprinzătoare și pluridisciplinară a rolului adepților în organizații, ceea ce o face valoroasă pentru cei care dețin funcții de conducere. Deși oferă perspective și discuții stimulative, unii cititori o consideră aridă și prea academică.
Avantaje:⬤ Nouă și în stare perfectă.
⬤ Perspective diverse asupra importanței adepților în organizații.
⬤ Articole bine scrise care explorează paradoxurile în leadership/followership.
⬤ Recomandat celor cu o pregătire în studii de leadership, psihologie și filosofie.
⬤ Excelent pentru liderii organizaționali, consolidând valoarea adepților.
⬤ Conexiuni puternice cu tehnicile recente de schimbare organizațională.
⬤ Clarifică rolul adepților și îmbunătățește înțelegerea dinamicii lider - adept.
⬤ Poate să nu fie potrivită pentru cei care nu au cunoștințe prealabile în domeniul studiilor de leadership sau în domenii conexe.
⬤ Unii cititori o consideră aridă, plictisitoare și ca un manual, ceea ce duce la dificultăți în angajare.
⬤ Lipsa de relevanță contemporană, în special în ceea ce privește rolul social media în followership.
(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)
The Art of Followership: How Great Followers Create Great Leaders and Organizations
The Art of Followership plasează interacțiunea dinamică lider-succesor în prim-planul discuțiilor. Ea examinează rolurile multiple pe care le joacă adepții și relația lor adesea complexă cu liderii. Cu contribuții din partea unor cercetători și practicieni de frunte din domeniul în plină dezvoltare al studiilor privind leadershipul/followershipul, această carte inovatoare subliniază modul în care followerii contribuie la un leadership eficient și la organizațiile în general.
Pornind de la diverse discipline - de la filosofie, la psihologie și management, până la educație - cartea definește followership-ul și miriadele sale semnificații. The Art of Followership explorează practica și cercetarea care promovează followership-ul pozitiv și dezvăluie rolul pe care îl joacă followerii în stabilirea standardelor și formularea culturii și politicilor grupului.
Colaboratorii includ noi modele de followership și explorează perspective noi asupra contribuțiilor pe care followerii le aduc grupurilor, organizațiilor, societăților și liderilor. Cartea explorează, de asemenea, cele mai actuale cercetări privind followership-ul și include viziuni și perspective asupra viitorului relațiilor lider-follower.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)