The Business of Friendship: Să profităm la maximum de relațiile noastre Acolo unde ne petrecem cea mai mare parte a timpului

Recenzii ale cititorilor

The Business of Friendship de Shasta Nelson subliniază importanța cultivării prieteniilor la locul de muncă pentru a spori sănătatea, fericirea și productivitatea. Bazându-se pe cercetări, povești personale și îndrumări practice, cartea prezintă un model de încurajare a relațiilor de muncă pozitive, abordând provocări precum colegii toxici și echilibrul vulnerabilității. Recenzenții au apreciat stilul captivant, ideile concrete și ideea că relațiile de prietenie pot oferi un mediu de susținere care aduce beneficii atât indivizilor, cât și organizațiilor.

⬤ Perspective asupra importanței prieteniei la locul de muncă pentru sănătatea mintală și productivitate.
⬤ Un stil de scriere captivant și relatabil; cititorii simt o conexiune personală cu autorul.
⬤ Sfaturi practice și cadre pentru dezvoltarea și menținerea relațiilor de muncă.
⬤ Abordează diverse provocări ale relațiilor la locul de muncă, inclusiv colegii toxici și menținerea limitelor.
⬤ Susținut de cercetări și statistici care subliniază punctele cheie.

⬤ Unii cititori au găsit secțiunile inițiale încărcate cu statistici de cercetare.
⬤ Câteva recenzii au menționat scepticismul bazat pe experiențe negative anterioare cu prietenii la locul de muncă.
⬤ Nu toți cititorii pot fi de acord cu accentul pus pe necesitatea prieteniilor într-un mediu profesional.

(pe baza a 41 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Business of Friendship: Making the Most of Our Relationships Where We Spend Most of Our Time

Conținutul cărții:

Mulți profesioniști se confruntă cu singurătatea, o epidemie care are un impact semnificativ asupra sănătății și carierei lor. Expertul în prietenie Shasta Nelson arată cum putem dezvolta prietenii semnificative și de durată acolo unde ne petrecem cea mai mare parte a timpului - la serviciu.

Începând cu anii 1980, rata singurătății în rândul adulților s-a dublat de la 20% la 40%. S-a dovedit că singurătatea contribuie nu numai la problemele de sănătate și la nefericire, ci și la impactul asupra productivității la locul de muncă, a retenției angajaților, a inovării și a rentabilității companiei. Cercetările au arătat că singurătatea la locul de muncă poate duce la o creștere a absenteismului cu aproape 37% și la o scădere cu 16% a rentabilității, cu o scădere de 65% a prețului acțiunilor în timp.

Prin faptul că nu încurajează relațiile de prietenie la locul de muncă, companiile și managerii pierd o oportunitate crucială de a promova un mediu incluziv și atractiv, în care angajații sunt mai predispuși să își petreacă majoritatea timpului. În loc să scadă productivitatea, locurile de muncă în care sunt încurajate prieteniile creează mai multe oportunități de colaborare și lucru în echipă.

Angajații sunt, de asemenea, în pierdere. Nu numai că renunță la oportunitatea de a dezvolta prietenii care îi vor urmări mult timp după terminarea slujbei, dar pierd și experiențe de colaborare și oportunități de networking care ar putea duce la obținerea unor proiecte mai bune și de profil înalt, care sunt mai susceptibile de a duce la promovări și oportunități de carieră mai bune.

Dar nu trebuie să fie așa. Expertul în prietenie Shasta Nelson îi inspiră pe cititori să vadă de ce prietenia este crucială pentru sănătatea și cariera lor și îi învață cum să dezvolte prieteniile sănătoase și adecvate care le pot aduce beneficii lor și organizațiilor lor. Prin cercetările și îndrumările sale practice, ea.

⬤ învață cele 3 cerințe de relaționare necesare în toate prieteniile și echipele.

⬤ Ajută managerii și angajații să evalueze sănătatea relațiilor lor și să învețe modalități de a le repara și îmbunătăți.

⬤ Furnizează linii directoare și principii pentru toate relațiile, inclusiv cele cu șefii noștri, colegii toxici și potențialele atracții romantice.

Prieteniile sunt un instrument puternic care poate fi folosit pentru ca oamenii de afaceri să găsească succesul la care au visat și pentru ca companiile să construiască locuri de muncă productive, cu angajați dedicați.