The Compensation Solution: Cum să dezvolți un sistem de recompense orientat către angajați

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Compensation Solution” de John E. Tropman oferă un cadru cuprinzător pentru înțelegerea și structurarea remunerării angajaților dincolo de simplele aspecte monetare. Cartea subliniază importanța alinierii strategiilor de remunerare cu satisfacția și productivitatea angajaților, abordând atât perspectiva angajatorului, cât și pe cea a angajatului.

Cartea oferă un model util pentru a reflecta asupra remunerației totale, incluzând diverse componente precum plata indirectă, avantajele și oportunitățile de avansare. Cartea prezintă o abordare holistică care încurajează un parteneriat între angajați și angajatori, promovând păstrarea talentelor de top și abordând în mod cuprinzător satisfacția angajaților. Cadrul structurat al remunerării totale este adaptabil și permite companiilor să atragă și să motiveze angajații printr-o gamă mai largă de beneficii, dincolo de simplul salariu.

Unii cititori pot considera că conceptele prezentate sunt complexe sau revoluționare, ceea ce ar putea reprezenta o provocare la punerea în aplicare. În plus, deși cartea pledează pentru o viziune echilibrată asupra remunerării, nu prezintă o soluție unică, ceea ce ar putea face ca unii angajatori să nu fie siguri cum să aplice ideile la situațiile lor unice.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Compensation Solution: How to Develop an Employee-Driven Rewards System

Conținutul cărții:

Banii nu sunt totul pentru angajații de astăzi.

Această carte arată companiilor cum să combine compensațiile tradiționale cu beneficiile educaționale, emoționale și psihologice care îi vor atrage pe cei mai buni și mai inteligenți. Cartea identifică cele zece elemente - inclusiv învățarea, avansarea, recompensele emoționale și calitatea vieții - pe care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă le clasifică cel mai bine în rândul beneficiilor dorite.

Apoi, arată angajatorilor cum să le combine cu beneficiile monetare pentru a crea pachete de compensare eficiente, orientate către angajați.