The Emotionally Strong Leader: O călătorie interioară spre un leadership transformațional

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Liderul puternic din punct de vedere emoțional” de Carolyn Stern oferă un ghid practic pentru ca liderii să își îmbunătățească inteligența emoțională și să își transforme stilul de conducere. Ea subliniază importanța înțelegerii și gestionării emoțiilor, atât la nivel personal, cât și în cadrul unei echipe, pentru a îmbunătăți conectivitatea, procesul decizional și eficiența generală a leadership-ului.

Cartea este foarte ușor de aplicat și de utilizat, fiind susținută de cercetări științifice și de ani de experiență. Ea oferă un model în șase pași pentru ca liderii să își sporească eficiența și satisfacția, împreună cu exemple și activități relatabile pentru a-i ajuta pe lideri să se conecteze cu emoțiile lor și ale celorlalți.

Unii cititori pot percepe inițial conținutul ca fiind prea „woo-woo” sau prea sentimental, subestimând potențial aplicațiile sale practice. Cu toate acestea, această percepție se poate schimba după parcurgerea materialului.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Emotionally Strong Leader: An Inside-Out Journey to Transformational Leadership

Conținutul cărții:

Axiom Business Book Award 2023 Bronze Co-Medalist, Categoria Leadership

Finalistă pentru Premiul Foreword INDIES Cartea anului 2022 - Carieră (non-ficțiune pentru adulți)

Liderul puternic din punct de vedere emoțional le oferă celor care conduc locurile noastre de muncă, organizațiile și instituțiile oportunitatea de a-și transforma leadership-ul și viața învățând să valorifice puterea conținută în recunoașterea și înțelegerea sentimentelor lor.

Pentru lideri, gestionarea emoțiilor și conducerea cu o minte puternică și o inimă bună, folosind în același timp un set de abilități și strategii clare, simple și testate, le va permite să se conecteze mai autentic și să comunice mai eficient cu colegii și echipele lor. Acest tip de conexiune și comunicare creează un mediu de încredere și apartenență care va stimula implicarea, va stimula curiozitatea și va genera fraternitate la locul de muncă.

Cum se ajunge acolo? Prin conducerea cu inteligență emoțională.

Din nefericire, prea mulți lideri aleg o altă cale; una care evită emoțiile lor și ale angajaților lor, considerându-le deranjante și neimportante pentru sarcina în cauză. Acest punct de vedere limitat și dăunător tinde să îi facă pe oameni să se simtă ca și cum ar fi simple mașini de gestionat sarcini și nu indivizii teribili și complecși, plini de energie, pasiune și potențial nelimitat care sunt.

Avem nevoie de lideri care se înțeleg pe ei înșiși din interior, care știu de ce fac ceea ce fac și care folosesc informațiile furnizate de sentimentele lor pentru a lua decizii raționale în cunoștință de cauză, în special atunci când miza este mare. Avem nevoie de lideri care dau dovadă de umilință, care se angajează în conversații autentice și pline de afecțiune cu oamenii pe care îi conduc și care nu se tem să recunoască atunci când greșesc.

Avem nevoie de directori care sunt atât emoționali, cât și puternici.

Modelul de auto-coaching în șase pași al autoarei Carolyn Stern - adaptat din cursurile de inteligență emoțională pe care le-a dezvoltat pentru universități și corporații importante din America de Nord - este susținut de zeci de ani de experiență pe teren și de știință de vârf privind emoțiile și comportamentul. Modelul lui Stern este instrumentul de care liderii au nevoie pentru a-și descoperi barierele în calea creșterii și a schimbării, pentru a-și stabili obiective personale și pentru a-și atinge motivația. Acesta le va oferi mijloacele și impulsul de a gestiona obstacolele pe care viața le aruncă în fața lor, având un impact dramatic asupra performanței, rezultatelor și fericirii lor.

Pe scurt, Liderul puternic din punct de vedere emoțional va da peste cap modul în care cititorii gândesc despre conducere.