The Fissured Workplace: De ce munca a devenit atât de rea pentru atât de mulți și ce se poate face pentru a o îmbunătăți

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare aprofundată a dinamicii în evoluție a muncii, concentrându-se pe ramificațiile negative ale practicilor moderne de angajare, cum ar fi externalizarea și creșterea muncii precare. Cartea este bine documentată și servește ca o resursă esențială pentru înțelegerea complexității relațiilor de muncă, a inegalității economice și a implicațiilor pentru clasa muncitoare.

Cercetarea și analiza aprofundată a tendințelor de ocupare a forței de muncă, perspective importante asupra inegalității economice, explorarea aprofundată a muncii fisurate, valoroasă pentru studenții în resurse umane și economia muncii și oferă o critică necesară a practicilor de afaceri moderne care afectează lucrătorii.

Cartea poate fi lungă și densă, uneori repetitivă în mesajele sale, poate prezenta un punct de vedere progresist din punct de vedere politic, care ar putea îndepărta cititorii conservatori, și este lipsită de informații utile sau de o analiză echilibrată privind schimbările economice discutate.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Fissured Workplace: Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It

Conținutul cărții:

În cea mai mare parte a secolului al XX-lea, marile companii, care angajau mulți lucrători, au constituit fundamentul economiei americane. Astăzi, după cum arată analiza revoluționară a lui David Weil, marile corporații au renunțat la rolul de angajatori direcți ai persoanelor responsabile pentru produsele lor, în favoarea externalizării muncii către întreprinderi mici care concurează acerb între ele. Rezultatul a fost scăderea salariilor, erodarea beneficiilor, condiții inadecvate de sănătate și siguranță și inegalitatea tot mai mare a veniturilor.

"Autoritativ... ("The Fissured Workplace") aruncă o lumină nouă și importantă asupra reapariției puterii finanțelor și a legăturii acesteia cu degradarea muncii și a distribuției veniturilor.".

--Robert Kuttner, New York Review of Books.

"Tipurile de fisurare a locului de muncă discutate aici - subcontractarea, franciza și lanțurile globale de aprovizionare - au fost subiectele unui număr de studii care detaliază efectele asupra ocupării forței de muncă descrise de Weil. The Fissured Workplace este neobișnuit prin faptul că reunește aceste cercetări într-o analiză integrată, detaliată și orientată în mod hotărât către politici... Ea susține în mod convingător că o mai bună reglementare a locurilor de muncă fisurate este un prim pas spre inversarea erodării salariilor și a condițiilor la baza pieței muncii.".

--Virginia Doellgast, Times Higher Education.