The Future of HR (Viitorul resurselor umane): Înțelegerea gestionării cunoștințelor pentru motivare, negociere și influență

Titlul original:

The Future of HR: Understanding Knowledge Management for Motivation, Negotiation, and Influence

Conținutul cărții:

Departamentele de resurse umane sunt în tranziție. Din 1980 până în prezent, gestionarea resurselor umane s-a transformat într-o funcție strategică a întreprinderii.

Globalizarea, digitalizarea și concentrarea pe tehnologie a locului de muncă modern se află în centrul unui nou design organizațional, iar odată cu schimbarea vine și rezistența, în special din partea angajaților care văd acest nou design ca pe o amenințare la adresa posturilor lor. Pentru ca oamenii să țină pasul cu tehnologia, managementul resurselor umane trebuie să evolueze pentru a îmbrățișa aceste schimbări. Printr-o perspectivă condusă de studenți, experții în leadership Jon-Arild Johannessen și Helene S tersdal discută modul în care departamentul de resurse umane se poate dezvolta pentru a face față provocărilor secolului XXI, inclusiv noile roluri și funcții pentru a crea o organizație ambidextră.

Cu 51 de sarcini de reflecție pe tot parcursul cărții, Johannessen și S tersdal îi ajută pe studenți să exploreze cum să reducă rezistența la schimbările organizaționale și să creeze un mediu de lucru sănătos, prin tehnici precum mindfulness, negociere și entuziasm. Aceasta este o lectură ideală pentru orice student la management și leadership care dorește să înțeleagă provocările cu care se confruntă departamentele de resurse umane și modul în care acestea pot contribui la schimbarea modului în care se joacă jocul pentru viitorul muncii.