The Great Resignation (Marea demisie): De ce milioane de oameni își părăsesc locurile de muncă și cine va câștiga bătălia pentru talente

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Great Resignation” (Marea demisie) oferă informații valoroase pentru liderii care navighează prin schimbările din rândul forței de muncă după pandemie. Cartea subliniază importanța valorizării angajaților, a înțelegerii nevoilor lor și a adaptării stilurilor de conducere pentru a păstra și recruta talente. Autorii folosesc un limbaj accesibil, exemple clare și întrebări care îndeamnă la reflecție și care încurajează liderii să se auto-reflecteze. În general, cartea servește drept ghid pentru cei care doresc să îmbunătățească experiența angajaților și să se adapteze la dinamica în continuă evoluție a locului de muncă.

⬤ Ușor de citit și relatabil; se simte ca o conversație cu un prieten.
⬤ Conține exemple din viața reală și statistici care sunt relevante pentru problemele actuale de la locul de muncă.
⬤ Încurajează autoreflecția și oferă informații concrete pentru lideri.
⬤ Subliniază importanța valorizării angajaților și a adaptării la nevoile lor.
⬤ Oferă argumente solide pentru reevaluarea culturii și practicilor corporative.
⬤ Conținut captivant și care îndeamnă la reflecție, accesibil liderilor de la toate nivelurile.

⬤ Unii cititori pot considera că cartea este lipsită de profunzime în anumite domenii, concentrându-se mai mult pe acțiune decât pe o analiză detaliată.
⬤ Câteva recenzii au menționat potențialul de confuzie din cauza volumului de fapte prezentate.
⬤ O recenzie a menționat că a fost un cadou, indicând potențiale limitări în ceea ce privește perspectivele personale ale unor cititori.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Great Resignation: Why Millions Are Leaving Their Jobs and Who Will Win the Battle for Talent

Conținutul cărții:

Era creșelor pentru adulți a luat sfârșit. Modul în care lucrăm s-a schimbat definitiv. Liderii care nu reușesc să se adapteze își vor pierde cei mai buni oameni. Acesta este motivul pentru care milioane de oameni își părăsesc locurile de muncă!

"Am pus fiecare lider din organizația noastră să citească această carte. Angajații cer mai multă flexibilitate și alte schimbări în modul în care conducem. Trebuie să ne adaptăm sau riscăm să ne pierdem cei mai buni oameni." - John Dawson

Nu poți trimite acasă 70% din forța de muncă globală pentru o perioadă îndelungată de timp și să nu te aștepți ca prioritățile lor să se schimbe Adăugați la aceasta nemulțumirea care a crescut în majoritatea companiilor de ani de zile și puteți începe să înțelegeți de ce există atât de multă mișcare pe piața muncii.

În The Great Resignation (Marea demisie), Russ Hill și Jared Jones arată cum două tendințe se dezvoltă de ani de zile și cum pandemia le-a accelerat pe amândouă. Hill și Jones împărtășesc date de la Microsoft, Deloitte, McKinssey, LinkedIn și Gallup, alături de povești de la clienții lor de consultanță și coaching care includ directori de la unele dintre cele mai mari companii din lume, precum Amazon, Cigna, Lockheed Martin, Johnson & Johnson, Fox, Kohler și multe altele.

Cartea vă va ajuta să înțelegeți cum s-au schimbat angajații dumneavoastră și cum trebuie să se schimbe și modul în care conduceți. Autorii susțin că angajații își doresc lideri care demonstrează managementul oamenilor în aceste 5 moduri:

⬤ Demonstrează o mai mare flexibilitate.

⬤ Colaborează selectiv.

⬤ Validarea diversității și crearea apartenenței.

⬤ Se concentrează și stabilesc priorități.

⬤ și sunt obsedați de client.

⬤ .

Marea demisie este o lectură ocazională, pătrunzătoare, care vă oferă idei de acțiune pe care le puteți implementa imediat cu echipa dvs. Fie că sunteți un senior executive experimentat al unei companii Fortune 50 sau un nou lider care caută să își consolideze capacitatea de a conduce în mediul competitiv de astăzi, veți găsi tone de valoare în Marea demisie.

Aceasta este cea de-a treia carte scrisă de ambii autori, Russ Hill și Jared Jones, cofondatori ai Lone Rock Consulting. Se adresează managerilor de echipe care doresc să își dezvolte abilitățile de gestionare a oamenilor și să își crească rezultatele.