The HR Practitioner's Guide to Mergers & Acquisitions Due Diligence: Understanding the People, Leadership, and Culture Risks in M&A (Înțelegerea riscurilor legate de oameni, leadership și cultură în fuziuni și achiziții)

Recenzii ale cititorilor

HR Diligence Guide for Everyone este o resursă cuprinzătoare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane implicați în fuziuni și achiziții (M&A). Acesta oferă sfaturi practice, modele și exemple din lumea reală pentru a facilita procesul de due diligence. Cititorii îi laudă accesibilitatea și stilul de scriere captivant, făcând conceptele complexe mai ușor de înțeles. Cu toate acestea, există preocupări cu privire la calitatea de legare a cărții și la costul materialelor suplimentare.

Oferă îndrumări și modele practice, stil de scriere accesibil și captivant, plină de exemple valoroase din lumea reală, utilă atât pentru profesioniștii în resurse umane începători, cât și pentru cei experimentați, acoperire cuprinzătoare a subiectelor de resurse umane legate de fuziuni și achiziții.

Calitate slabă a legăturii, cu pagini care cad, cost ridicat pentru listele de verificare suplimentare menționate în carte.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The HR Practitioner's Guide to Mergers & Acquisitions Due Diligence: Understanding the People, Leadership, and Culture Risks in M&A

Conținutul cărții:

Conform Harvard Business Review, peste 70% din fuziuni și achiziții sunt sortite eșecului. Atunci când tranzacțiile eșuează, acestea distrug o valoare de miliarde de dolari, afectând companiile, angajații, pensionarii și comunitățile.

Peste un sfert dintre liderii de afaceri spun că problemele evitabile legate de oameni, conducere și cultură sunt principala cauză a eșecului tranzacțiilor. Ghidul practicianului în resurse umane pentru Due Diligence în fuziuni și achiziții vă arată cum să evitați problemele de resurse umane care apar în cadrul fuziunilor și achizițiilor și cum să faceți ca afacerile dvs. să aibă șanse mai mari de reușită.

În acest ghid pas cu pas, dr.

Klint Kendrick, care a condus personal zeci de tranzacții și este președinte al HR M&A Roundtable, oferă învățături practice, instrumente și tehnici pentru a vă ajuta să înțelegeți: - Cum problemele legate de oameni, leadership și cultură vor determina succesul sau eșecul fuziunilor și achizițiilor -Șase domenii vitale pe care HR trebuie să le exploreze pentru ca eforturile dvs. de due diligence să facă diferența -Opt metode puternice de extragere a datelor critice din ecosistemul informațional, astfel încât să puteți descoperi problemele mai devreme -Patru modalități fundamentale de atenuare a riscurilor legate de HR care vă vor condamna afacerea la eșec dacă nu sunt abordate -O abordare fără prejudecăți pentru a evalua și reține talentele de top în timpul fuziunilor și achizițiilor, asigurând continuitatea afacerii și maximizând capturarea valorii.

Această carte practică, care abundă în exemple din viața reală și în instrumente și modele utile, vă ajută să abordați cele mai dificile probleme legate de oameni care apar în timpul vânzărilor și achizițiilor de întreprinderi. Klint Kendrick, Ph. D., SPHR este un expert căutat pe probleme de oameni, leadership și cultură în fuziuni și achiziții.

A lucrat la zeci de fuziuni publice și private, achiziții, asocieri în participațiune și cesionări, ceea ce îl face o autoritate respectată în domeniu. Prezentările sale privind latura umană a fuziunilor și achizițiilor au fost audiate de liderii din domeniul resurselor umane și al dezvoltării corporative în cadrul unor evenimente de profil sponsorizate de Mercer, Willis Towers Watson, The Conference Board, Thomson Reuters, Bloomberg BNA și McKinsey. Dr.

Kendrick prezidează HR M&A Roundtable, un forum de învățare reciprocă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care lucrează la fuziuni și achiziții. Aflați mai multe despre masa rotundă la www.MandARoundtable.com.