The Management Shift: Cum să valorificați puterea oamenilor și să vă transformați organizația pentru un succes durabil

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Management Shift” de Vlatka Hlupic oferă argumente convingătoare în favoarea transformării practicilor de management pentru a răspunde mai bine nevoilor organizațiilor contemporane. Ea critică modelele tradiționale de comandă și control și promovează o abordare mai flexibilă, bazată pe încredere, a leadership-ului. În timp ce mulți cititori au considerat conceptele inovatoare și inspiraționale, unii au criticat cartea pentru că este prea lungă și repetitivă, ceea ce o face mai puțin atractivă.

⬤ Gândire excelentă care abordează deficitul de talente și provocările moderne ale leadership-ului.
⬤ Abordare practică de diagnosticare care utilizează modelul Six Box pentru a identifica și corecta punctele slabe.
⬤ Cercetări cuprinzătoare care susțin necesitatea unei schimbări transformaționale în practicile de management.
⬤ Accent puternic pe o cultură organizațională centrată pe oameni, care favorizează inovația și implicarea.
⬤ Apel inspirat la schimbarea mentalităților și practicilor în management, încurajând contribuțiile individuale la succesul organizațional.

⬤ Textul este lung și poate părea prea dispersat, ducând la plictiseală pentru unii cititori.
⬤ Structură repetitivă cu rezumate și liste care prelungesc inutil experiența de lectură.
⬤ Unii consideră că seamănă mai degrabă cu o prezentare de vânzări a modelului Six Box decât cu o publicație academică rafinată.
⬤ S-ar putea să nu ofere perspective noi pentru cititorii deja familiarizați cu teoriile și practicile avansate de management.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success

Conținutul cărții:

Cercetările arată că speranța de viață și performanța întreprinderilor au scăzut cu 75% în ultimii 50 de ani - organizațiile au nevoie de o abordare diferită dacă vor să supraviețuiască, ca să nu mai vorbim de prosperitate. Deși se afirmă adesea că oamenii sunt cel mai mare atu al unei companii, puține întreprinderi au un model clar de leadership care îmbunătățește implicarea, elimină barierele din calea inovației și descoperă punctele forte ascunse ale oamenilor și ale organizației.

Această carte răspunde acestei nevoi și, mai important, demonstrează CUM organizațiile pot face Schimbarea Managementului către un nou mod de gândire și de lucru. Profesorul Hlupic susține că organizațiile trebuie să adopte acum un stil de conducere care să se concentreze pe oameni, scop și partajarea cunoștințelor, creând noi tipuri de valoare și, în cele din urmă, îmbunătățind inovarea și implicarea - ceea ce duce la îmbunătățirea activității.

Bazat pe cercetări de ultimă oră susținute de numeroase studii de caz, care demonstrează puterea și impactul schimbării, The Management Shift oferă managerilor o abordare practică și sistemică pentru a diagnostica problemele de leadership din organizația lor. Apoi, oferă un proces de implementare pentru a-și schimba mentalitatea și cultura organizațională la noul nivel de gândire, performanță și, în cele din urmă, succes în afaceri.