The Not So Subtle Art of Caring: Scrisori despre leadership

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Un mod mai bun de a conduce” de Phillip Kane este foarte apreciată pentru stilul său accesibil de scriere și pentru îndrumările practice privind conducerea empatică. Cartea oferă exemple din lumea reală și strategii aplicabile, atrăgând atât liderii noi, cât și pe cei cu experiență. Recenzenții îi apreciază autenticitatea și accentul pus pe grija față de ceilalți ca principiu-cheie de leadership.

⬤ Stil de scriere abordabil, potrivit pentru toți cititorii, de la studenți la lideri C-suite.
⬤ Scris de o persoană cu o vastă experiență de leadership în lumea reală.
⬤ Include exemple practice și memorii care aduc conceptele la viață.
⬤ Împuternicește liderii să adopte stiluri de conducere empatice, care sunt la mare căutare în prezent.
⬤ Oferă îndrumări concrete pentru a naviga printre provocările actuale legate de angajare.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje semnificative. Unii cititori ar putea să nu rezoneze cu accentul pus pe empatie ca stil de leadership, în funcție de experiențele sau convingerile lor anterioare.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Not So Subtle Art of Caring: Letters on Leadership

Conținutul cărții:

Richard Branson de la Virgin, Tony Hsieh de la Zappos și Elon Musk de la Tesla, în afară de succesul lor evident, mai au un lucru în comun. Fiecare utilizează povestirea pentru a-și maximiza eficiența ca lideri.

Mulți dintre cei mai influenți lideri ai noștri și ai tuturor timpurilor, inclusiv, probabil, cel mai influent lider din istorie, au folosit storytelling-ul ori de câte ori aveau un punct deosebit de important de spus. Încurajat de aceste influențe, de un tată care era un povestitor cunoscut și de un preot nigerian care folosea poveștile pentru a trece peste o barieră lingvistică, autorul și omul de afaceri de succes Phillip Kane a folosit poveștile în fiecare vineri de-a lungul carierei sale pentru a ajuta asociații de afaceri să se raporteze la problemele-cheie cu care se confruntă organizațiile pe care a avut privilegiul să le conducă. Aceste scrisori săptămânale aveau mai puțin de-a face cu ceea ce se întâmpla în cadrul afacerii decât cu modul în care oamenii gândeau despre ceea ce se întâmpla în cadrul afacerii.

Ajutând la schimbarea și alinierea punctului de vedere al echipelor sale, Kane și echipele pe care le conducea au reușit să realizeze mai multe și să câștige mai des. Totul datorită poveștilor pe care le-a spus.

Multe dintre acestea sunt reunite aici pentru prima dată într-un singur loc. Organizat în jurul unor teme-cheie precum încurajarea, încrederea și recunoștința, Kane oferă, de asemenea, informații suplimentare pentru liderii existenți sau aspiranți care caută un mod diferit și mai bun de a-i atrage pe cei care ar trebui să-i urmeze.

Prezentată de două ori în cartea lui Kouzes și Posner, The Leadership Challenge (Wiley), tehnica de povestire a lui Phillip Kane și lecțiile de leadership pe care le transmite sunt esențiale pentru orice lider care dorește să creeze echipe câștigătoare construite pe o bază fundamentală de grijă și servicii pentru ceilalți.