The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Principii, practici și perspective

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o resursă valoroasă pentru cei interesați de dezvoltarea organizațională, oferind o imagine de ansamblu cuprinzătoare și servind ca un instrument de referință util. Cu toate acestea, conține conținut repetitiv și este editată prost, ceea ce poate diminua valoarea sa generală pentru unii cititori.

Conținut excelent, structurat bine, servește ca referință utilă, benefic pentru explorarea profesională, include o varietate de perspective, util pentru consultanții în DO, sfaturi perspicace.

Conținutul repetitiv, editarea slabă, cu erori și greșeli de formatare, poate să nu merite prețul pentru cei care nu au nevoie de un ghid cuprinzător.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Principles, Practices, and Perspectives

Conținutul cărții:

The NTL Handbook of Organization Development and Change, Ediția a doua

The NTL Handbook of Organization Development and Change este un instrument vital pentru oricine dorește să știe cum să producă în mod eficient o schimbare semnificativă și durabilă în organizații - chiar și în starea de turbulență și complexitate cu care se confruntă organizațiile de astăzi. Prezentând contribuții ale unor practicieni și cercetători de top din domeniu, fiecare capitol explorează un aspect cheie al dezvoltării organizațiilor. În această nouă ediție, fiecare dintre cele 34 de capitole a fost revizuit ca răspuns la recomandările contribuitorilor și ale membrilor NTL.

"Aceste 34 de capitole articulează exact ceea ce fundamentează dezvoltarea organizației Problemele și perspectivele care implică formarea, grupurile, practica și lumea globală sunt actuale și provocatoare.".

-- Therese F. Yaeger Ph. D., profesor, Departamentul OB/OD, Colegiul de Afaceri, Universitatea Benedictine.

"Nu există nicio altă sursă care să ofere o gamă atât de bogată de subiecte actuale și de gândire pentru viitor de la atât de mulți lideri în domeniu.".

-- Robert Gass, Ed. D., co-fondator, Rockwood Leadership Institute.

"Editorii își îndeplinesc sarcina dificilă de a include teorii, concepte și metode care vor fi pe placul comunității academice, precum și al celor care se concentrează pe a fi un practician eficient.".

-- John D. Carter, Ph. D., președinte, Gestalt OSD Center.