The Oxford Handbook of Organizational Paradox (Manualul Oxford al paradoxului organizațional)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 9 voturi.

Titlul original:

The Oxford Handbook of Organizational Paradox

Conținutul cărții:

Noțiunea de paradox datează din filosofia antică, însă numai recent cercetătorii au început să exploreze această idee în cadrul fenomenelor organizaționale. În urmă cu două decenii, o mână de teoreticieni provocatori au îndemnat cercetătorii să ia în serios studiul paradoxului, aprofundând astfel înțelegerea pluralității, tensiunilor și contradicțiilor din viața organizațională.

Studiile privind paradoxul organizațional au crescut exponențial în ultimele două decenii, explorând fenomene, metode și niveluri de analiză variate. Aceste studii au explorat tensiuni precum prezentul și viitorul, integrarea globală și distincțiile locale, colaborarea și concurența, sinele și ceilalți, misiunea și piețele. Cu toate acestea, chiar dacă interesul pentru paradoxurile organizaționale este atât profund, cât și larg, rămân în continuare probleme-cheie legate de definiții și aplicații.

Acest manual încearcă să ajute, să implice și să alimenteze interesul în creștere pentru paradoxurile organizaționale. Contribuțiile la acest volum descriu modul în care studiile privind paradoxurile informează și sunt informate de alte perspective teoretice, creând în același timp o resursă care permite cercetătorilor să învețe despre și să aplice această perspectivă în cadrul unor fenomene organizaționale variate.

Complexitatea, volatilitatea și ambiguitatea din ce în ce mai mari din lumea noastră scot continuu la suprafață dinamici paradoxale. Prin urmare, acest manual oferă perspective cercetătorilor din întreaga teorie organizațională.