The Pivot Point: Succesul în schimbarea organizațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Pivot Point” a doctorilor Victoria și James Grady se concentrează pe aspectele umane ale gestionării schimbării, subliniind importanța abordării rezistenței individuale și organizaționale la schimbare. Cartea oferă metode de identificare a simptomelor de rezistență și propune soluții bazate pe perspective psihologice. Recenzile îi evidențiază accesibilitatea, conceptele convingătoare și sugestiile practice, deși unii critică stilul narativ și lipsa de revelații revoluționare.

⬤ Lectură rapidă și accesibilă.
⬤ Accent pe elementul uman al managementului schimbării.
⬤ Oferă instrumente practice precum indicele de pierdere a eficienței.
⬤ Bazat pe cercetări aprofundate și experiențe reale.
⬤ Oferă informații psihologice valoroase despre rezistența la schimbare.
⬤ Povestirile captivante ajută cititorii să analizeze dinamica situațională.

⬤ Unii cititori au considerat că este nevoie de timp pentru a se obișnui cu prezentarea și abordarea narativă.
⬤ Câțiva recenzenți au menționat că este lipsită de noi revelații pentru profesioniștii cu experiență.
⬤ Anumite instrumente menționate în carte pot necesita mai multe detalii pentru punerea imediată în aplicare.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Pivot Point: Success in Organizational Change

Conținutul cărții:

Rezistența la schimbare este o descriere greșită a provocării cu care ne confruntăm cu toții ca angajați.

Punctul de pivot oferă o perspectivă unică asupra schimbării organizaționale și a naturii impactului acesteia asupra angajaților individuali, care nu este nouă în ceea ce privește originea sa, ci în ceea ce privește aplicarea sa. Problema schimbării nu este neapărat adăugarea unui element nou, ci amenințarea cu pierderea celui existent - îndepărtarea sprijinului pe care ne bazăm TOȚI pentru a ne îndeplini sarcinile zilnice de lucru.