The Psychological Safety Playbook: Conduce mai puternic fiind mai uman

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 224 voturi.

Titlul original:

The Psychological Safety Playbook: Lead More Powerfully by Being More Human

Conținutul cărții:

*getAbstract Learning Impact Book Award 2023*

*North American Book Awards Gold Medal 2023*

*NYC Big Book Award Distinguished Favorite 2023*

*Nonfiction Book Awards Silver Medal* 2023

Ghidul „cum să faci” pentru un leadership transformativ

Fiecare angajat, la orice nivel, vrea să se simtă văzut, auzit și respectat. Dacă nu ne simțim în siguranță, nu putem fi în cea mai bună formă a noastră și nu ne putem face munca cea mai creativă. Acesta este motivul pentru care liderii trebuie să asigure siguranța psihologică pentru toți membrii echipei lor. Fie că sunteți manager, CEO sau antreprenor, The Psychological Safety Playbook este ghidul de care aveți nevoie pentru a vă conduce echipa la cele mai înalte niveluri de performanță și inovare.

The Psychological Safety Playbook vă invită să explorați douăzeci și cinci de acțiuni specifice care vor crea mai multă siguranță psihologică la locul dumneavoastră de muncă. Toate acestea sunt mișcări pe care fiecare lider le poate adopta și practica. Fiecare mișcare conține o descriere a motivului pentru care să o încercați, instrucțiuni despre cum să o faceți și un rezumat succint. Puteți începe oriunde în carte - toate piesele și mișcările sunt de sine stătătoare!

Scris de Karolin Helbig, un foarte respectat antrenor al mentalității executive, cu un doctorat în genetică umană și o vastă experiență în consultanță, și Minette Norman, un consultant în leadership foarte căutat, cu treizeci de ani de experiență în sectorul tehnologiei, The Psychological Safety Playbook este ghidul esențial pentru liderii care se angajează să promoveze siguranța psihologică în echipele lor.

În anii lor combinați de afaceri și practică aplicată, autorii au observat continuu cum crearea unei forțe de muncă performante și inovatoare începe cu construirea unei baze de respect și umanitate comună. Atunci când ne reținem adevăratele gânduri pentru că ne temem de consecințe, toată lumea pierde. În schimb, atunci când putem pune o întrebare naivă, propune o idee nebunească sau ne împărtășim emoțiile sincere - atunci siguranța psihologică alimentează performanța echipei.