The Shrm Essential Guide to Employment Law, ediția a doua: Un manual pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, manageri, întreprinderi și organizații

Recenzii ale cititorilor

Cartea este lăudată pentru conținutul său informativ privind procedurile de resurse umane și drepturile angajaților, ceea ce o face o resursă utilă atât pentru angajați, cât și pentru aspiranții la profesia de resurse umane. Cu toate acestea, mai mulți recenzenți au criticat calitatea legării, făcând-o dificil de citit.

Foarte informativ, perspective excelente asupra proceselor HR, util pentru înțelegerea drepturilor angajaților, util pentru pregătirea pentru certificările HR și referință practică pentru subiectele HR de zi cu zi.

Legătura slabă duce la pagini rupte sau dificultăți de citire, unele pagini au textul tăiat, iar unii utilizatori consideră că conținutul poate să nu justifice prețul.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Shrm Essential Guide to Employment Law, Second Edition: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations

Conținutul cărții:

Ghidul esențial SHRM pentru legislația muncii este referința juridică unică pentru legislația muncii.

Este un limbaj simplu și direct despre tot ceea ce profesioniștii în resurse umane, angajatorii și proprietarii de întreprinderi mici trebuie să știe despre relația cu angajații lor pentru a respecta legea și pentru a se proteja pe ei înșiși și afacerea lor de acțiuni în justiție. Acoperind peste 200 de subiecte de drept al muncii, ghidul oferă o imagine de ansamblu a legilor, reglementărilor și hotărârilor judecătorești din SUA privind locul de muncă cu care angajatorii, mari sau mici, se vor confrunta probabil, precum și ce capcane trebuie să anticipeze și când trebuie să apeleze la consiliere profesională.

Fiecare capitol oferă principii generale, evidențiază aspecte cheie și oferă exemple și sugestii specifice pentru a ajuta la o mai bună desfășurare a relației angajator-angajat. Cea de-a doua ediție prezintă zeci de actualizări și conținut nou, inclusiv: - Noile reguli ale NLRB - Noile limitări impuse de legile de stat în ceea ce privește solicitarea de informații despre istoricul salarial - Conformitatea pentru munca la distanță - Legalitatea prevederilor din contractele de concediere și de eliberare - Schimbarea poziției Departamentului Muncii cu privire la lucrătorii voluntari - Noile legi de stat care limitează sau interzic acordurile de neconcurență - și multe altele!