Trădarea organizației locale 14

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare pătrunzătoare a problemelor legate de muncă, concentrându-se în special pe experiențele și perspectivele lucrătorilor în timpul unei greve semnificative. Cartea este apreciată pentru narațiunea sa ușor de citit și prezentarea detaliată a operațiunilor sindicale, a politicii interne și a dinamicii emoționale a conflictelor de muncă.

Cartea este informativă și accesibilă, oferind o perspectivă unică asupra problemelor legate de muncă. Cartea prezintă o relatare detaliată a unei greve semnificative, prezentând tacticile inovatoare folosite de lucrători și subliniind capacitatea acestora de a face diferența. Cartea este recomandată celor interesați de dreptul muncii și de activitățile sindicale.

Unii cititori pot considera că accentul este pus pe o anumită grevă și nu cuprinde o viziune mai largă asupra problemelor legate de muncă în diferite contexte. În plus, cititorii care caută o analiză pur obiectivă pot găsi subiectivă perspectiva autorului.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Betrayal of Local 14

Conținutul cărții:

International Paper, cea mai bogată companie producătoare de hârtie și cel mai mare proprietar de terenuri din Statele Unite, s-a bucurat de profituri record și a acordat bonusuri mari directorilor în 1987; în același an, compania a cerut angajaților să accepte o reducere substanțială a salariilor, să sacrifice sute de locuri de muncă și să renunțe la vacanța de Crăciun. La fabrica Adroscoggin Mill din Jay, Maine, 1 200 de lucrători au răspuns prin intrarea în grevă din iunie 1987 până în octombrie 1988.

Membrii sindicatului local au mobilizat o armată de voluntari, dar International Paper a adus înlocuitori permanenți, iar greva a fost în cele din urmă pierdută. Julius G. Getman spune povestea acelei greve și a implicațiilor sale - povestea unei comunități care se schimbă sub presiune; a apariției unor lideri, strategi și oratori surprinzători; a prieteniilor de-o viață distruse și a noilor legături create.

Getman sugerează că această grevă are o semnificație deosebită într-o perioadă în care rolul sindicatelor organizate este în tranziție. El documentează primele negocieri, lupta pentru opinia publică, eforturile eroice de a menține solidaritatea și sentimentul sindicatului local de trădare din partea conducerii naționale.

Cu o bogăție excepțională a perspectivei, Getman include amintirile și speculațiile informate ale stâlpilor sindicali, ale managerilor și ale lucrătorilor, inclusiv ale celor care au traversat linia de pichetare, și arată pagubele suferite ani mai târziu de indivizi, comunitate și fabrică. El demonstrează părtinirea legii, subevaluarea angajaților de către companie și preocuparea excesivă a sindicatului internațional pentru politica internă.