Trailblazers: Cum liderii de top din mediul de afaceri accelerează rezultatele prin incluziune și diversitate

Recenzii ale cititorilor

Cartea pe teme de diversitate prezintă o primire mixtă din partea cititorilor, evidențiindu-i utilitatea pentru înțelegerea și implementarea diversității la locul de muncă, dar primind și critici pentru că este prea simplistă sau părtinitoare.

Cartea este lăudată pentru că este o lectură ușoară, valoroasă pentru înțelegerea diversității la locul de muncă, pentru că oferă perspective din partea liderilor de opinie și pentru că oferă exemple de programe de diversitate corporative de succes. Cartea este considerată o resursă excelentă pentru profesioniștii din domeniul D&I și ca sursă de inspirație pentru crearea unui mediu multicultural.

Criticii consideră că această carte este lipsită de profunzime, unii considerând-o o carte de bun-simț, fără aplicații practice. Unii cititori o percep ca fiind părtinitoare față de anumite categorii demografice și o acuză că oferă exemple slabe. În plus, cartea este descrisă ca fiind de bază și nu oferă informații noi substanțiale pentru cursanții avansați.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Trailblazers: How Top Business Leaders Are Accelerating Results Through Inclusion and Diversity

Conținutul cărții:

Faceți din diversitate avantajul dumneavoastră competitiv

Pentru a profita pe deplin de avantajele diversității și incluziunii, companiile cu gândire avansată de astăzi privesc dincolo de formarea în domeniul "diversității", către o abordare de afaceri mai cuprinzătoare, holistică. Acești lideri încorporează diversitatea și incluziunea în fiecare aspect al culturii de afaceri, al implicării angajaților, al gestionării talentelor și al pătrunderii pe piață.

Trailblazers dezvăluie practicile, metricile și cercetările, precum și dovezile anecdotice, pentru construirea și susținerea culturilor la locul de muncă care fac din diversitatea strategică și incluziunea o necesitate de afaceri. Concentrându-se pe acțiuni concrete pe care le puteți implementa imediat, acest ghid din interior prezintă cele mai bune practici pe care companiile premiate le-au folosit în mod susținut pentru a-și transforma organizațiile.

⬤ Capturează informații și cele mai bune practici de la cei mai eficienți Chief Diversity Officers, dintre care câțiva sunt determinați de Diversity Inc Top 50 Companies for Diversity.

⬤ Companiile prezentate includ IBM, Dell, Verizon, Merck and Co, Sodexo, Verizon, Andrews Kurth, The Coca-Cola Company, American Airlines, Citi, Ford, Shell și Pitney Bowes.

⬤  Acoperă totul, de la modul de utilizare a grupurilor de resurse pentru angajați pentru a ajuta la targetarea consumatorilor și pentru a crea relații mai strânse cu clienții.

De la optimizarea talentelor, dezvoltarea și menținerea leadership-ului, la creșterea implicării middle managementului și a seturilor de abilități necesare pentru Chief Diversity Officers eficienți ca adevărați parteneri de afaceri și multe altele.

Trailblazers vă oferă o viziune aprofundată din interior asupra soluțiilor practice care fac din eforturile de diversitate și incluziune un mod sistemic și câștigător de a face afaceri pentru companiile performante de astăzi.