Transformarea experienței în organizații: Un cadru pentru cercetarea și consultanța organizațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o explorare cuprinzătoare a vieții organizaționale, oferind informații și instrumente valoroase pentru lideri, consultanți și factori de schimbare. Ea combină cercetarea riguroasă cu exemplele practice, ceea ce o face o resursă semnificativă pentru profesioniștii care doresc să creeze schimbare.

Abordare holistică și diversă, cercetare solidă, instrumente și exemple practice, integrează diverse perspective, ușor de citit și accesibil, excelent pentru practicieni din diverse sectoare.

Poate fi o provocare și o piatră de încercare pentru unii cititori, deoarece se scufundă profund în subiecte complexe.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Transforming Experience in Organisations: A Framework for Organisational Research and Consultancy

Conținutul cărții:

Această carte explorează un model teoretic - Transforming Experience Framework (TEF) - utilizat pentru a înțelege complexitatea și ambiguitatea experienței în cadrul vieții organizaționale. TEF explorează modul în care oamenii pot întreprinde acțiuni autentice prin asumarea de roluri.

Modelul este prezentat inițial împreună cu o înțelegere a naturii dinamicii inconștiente și a potențialelor sale perturbatoare și creative. Diferitele capitole explorează situații, dileme și studii de caz din organizații prin extinderea diferitelor aspecte ale Cadrului. Capitolele din această carte sunt scrise aproape exclusiv de bărbați și femei care au lucrat pentru Institutul Grubb, numit acum Grubb Guild, unii dintre ei timp de 50 de ani, iar alții ca absolvenți sau cadre didactice ale programului de masterat în analiză organizațională și leadership al Institutului Grubb.

Printre scriitori se numără sau au fost influențați de Bruce Reed, Barry Palmer, David Armstrong, Jean Reed, Bruce Irvine, Vega Roberts, Susan Long, Rebekah O'Rouke și John Bazalgette. Manifestarea actuală a gândirii Grubb este prin intermediul Școlii Grubb de analiză organizațională: http: //www.grubbschool.org.

uk. Susan Long editează această carte în calitate de membru al facultății Grubb School of Organisational Analysis. Intenția de a reuni această colecție este de a demonstra modul în care modelul poate fi utilizat în analiza organizațională, cercetare și consultanță.

Cadrul a fost dezvoltat treptat de-a lungul mai multor ani, cu versiuni evolutive care au fost încercate și testate în cercetarea și consultanța organizațională, dar nu a fost descris anterior în mod cuprinzător. Cadrul este în continuă evoluție și ar trebui privit ca un model viu, receptiv la noile moduri de gândire și la schimbările în experiențele și contextele organizaționale.