Transformarea oamenilor și a organizațiilor: Cei șapte pași ai dezvoltării spirituale

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Transformarea oamenilor și a organizațiilor” explorează tema transformării organizaționale prin dezvoltare spirituală. Deși începe cu un accent puternic pe individ și recunoaște nevoia de testare practică pe teren, nu reușește să ofere o foaie de parcurs clară pentru transformare. În plus, tratarea conceptelor, în special în ceea ce privește conducerea iluminată și implicarea angajaților, ar fi putut fi examinată mai amănunțit. Un recenzent a întâmpinat probleme cu calitatea traducerii, ceea ce l-a determinat să caute o versiune în limba originală.

Abordează importanța dezvoltării individuale în transformarea organizațională; recunoaște necesitatea testării practice a ideilor pe teren.

⬤ Lipsă de o foaie de parcurs clară pentru transformarea practică
⬤ profunzime insuficientă în discutarea rolurilor de lider și de angajat
⬤ analogii confuze
⬤ traducere de calitate scăzută în unele ediții.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Transforming People and Organizations: The Seven Steps of Spiritual Development

Conținutul cărții:

Indivizii, grupurile și organizațiile se află într-un proces continuu de schimbare, transformare și creștere. Autorul sugerează că toți oamenii - fie ca indivizi, fie în grupuri - experimentează același proces arhetipal de dezvoltare, care constă în șapte etape.

Folosind exemple practice, ea descrie cum să recunoască aceste etape, sau faze, la indivizi, în relații și grupuri, și chiar în organizații comerciale și de voluntariat. Cunoașterea diferitelor etape oferă claritate și viziune și ne ajută să ne pregătim pentru fel de fel de provocări și recompense. În plus față de aspectele exterioare ale acestor procese, există și un aspect interior.

Autorul arată că procesul de creștere prin cele șapte faze este în esență un proces de dezvoltare spirituală. Spiritul se manifestă în ființele umane și determină sensul și direcția vieții noastre, oferind motivația pentru schimbare și direcție.

Aceste impulsuri funcționează și în grupuri și organizații, iar înțelegerea lor ne oferă o mai bună înțelegere. Abordarea lui Van den Brink oferă o cale de progres revigorantă, nouă și dinamică, în contrast cu metodele raționaliste ale majorității consultanților și dezvoltării personale din mainstream.