Trei moduri de a face lucrurile - Ierarhia, heterarhia și autonomia responsabilă în organizații

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă un argument convingător împotriva structurilor ierarhice tradiționale din organizații, pledând pentru alternative precum heterarhia și autonomia responsabilă. Ea oferă perspective practice și studii de caz, menținând în același timp un format concis. Cu toate acestea, se poate simți învechită și îi lipsește o calitate de producție șlefuită.

⬤ Concis și bogat în idei utile
⬤ prezintă un argument clar pentru structuri organizaționale alternative
⬤ include studii de caz practice
⬤ oferă o perspectivă revigorantă asupra îndepărtării de ierarhie.

⬤ Lipsește calitatea producției
⬤ poate părea învechită în comparație cu literatura mai nouă pe aceeași temă
⬤ nu oferă idei noi inovatoare pentru cei familiarizați cu teoriile actuale privind structurile organizaționale.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Three Ways of Getting Things Done - Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations

Conținutul cărții:

Explică alternativele la ierarhie și arată cum pot funcționa acestea în practică.

Această ediție este potrivită pentru cei care doresc ca organizațiile să funcționeze mai bine.