Trezirea compasiunii la locul de muncă: Puterea tăcută care ridică oamenii și organizațiile (16pt Large Print Edition)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Trezirea compasiunii la locul de muncă” de Monica C. Worline și Jane E. Dutton explorează rolul critic al compasiunii la locul de muncă, susținând că cultivarea unei culturi a compasiunii la locul de muncă conduce la rezultate organizaționale mai bune și satisface o nevoie umană fundamentală. Autoarele prezintă cercetări ample, instrumente practice și povești inspiraționale pentru a ghida persoanele și liderii în implementarea compasiunii ca o competență organizațională.

Cartea este bine documentată, pătrunzătoare și transformatoare, oferind cadre și strategii practice pentru a promova compasiunea la locul de muncă. Cititorii apreciază amestecul de rigoare academică, studii de caz și povești personale care fac conținutul accesibil și acționabil. Multe recenzii subliniază importanța compasiunii pentru îmbunătățirea culturii locului de muncă, a productivității și a satisfacției angajaților.

Unii recenzenți consideră că accentul pus pe compasiune ar putea părea prea optimist sau „pufos” într-un context de afaceri, argumentând că inteligența emoțională singură nu este suficientă pentru a aborda probleme organizaționale mai profunde. Câteva comentarii sugerează că, deși cartea oferă idei bune, este posibil să nu ofere un tratament aprofundat sau perspective unice care nu se regăsesc în alte lucrări pe această temă.

(pe baza a 45 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Awakening Compassion at Work: The Quiet Power That Elevates People and Organizations (16pt Large Print Edition)

Conținutul cărții:

Grija este un avantaj competitiv Suferința la locul de muncă le poate răpi colegilor și colaboratorilor noștri umanitatea, demnitatea și motivația și este o pierdere nerecunoscută și costisitoare a potențialului organizațional.

Adunând dovezi din două decenii de cercetare pe teren, cercetătorii și consultanții Monica Worline și Jane Dutton arată că alinarea unei astfel de suferințe conferă avantaje competitive măsurabile în domenii precum inovarea, colaborarea, calitatea serviciilor și atragerea și păstrarea talentelor. Ele descriu patru pași pentru a întâmpina suferința cu compasiune și arată cum să construiască o capacitate de compasiune în structurile și practicile unei organizații - pentru că, în cele din urmă, după cum scriu ele, Compasiunea este o dimensiune de neînlocuit a excelenței pentru orice organizație care dorește să valorifice la maximum capacitățile sale umane.