Triada perfectă a leadershipului: Cum executivii de top maximizează productivitatea prin oameni, coaching și performanță

Recenzii ale cititorilor

Recenzile laudă cartea lui Eric pentru perspectivele sale practice privind coaching-ul centrat pe oameni și principiile de leadership eficient. Cititorii apreciază stilul de scriere direct, strategiile aplicabile și impactul pozitiv pe care cartea l-a avut asupra echipelor lor. Mulți dintre ei o recomandă liderilor actuali și aspiranților care doresc să își îmbunătățească abilitățile de conducere.

⬤ Instrumente practice și strategii aplicabile pentru lideri.
⬤ Stil de scriere clar și direct.
⬤ Eficient în schimbarea atitudinilor și performanțelor echipei.
⬤ Subliniază importanța oamenilor, a coaching-ului și a performanței.
⬤ Bazat pe experiența de succes a autorului în funcții de conducere.
⬤ Încurajează construirea unei culturi organizaționale puternice.

Unele recenzii nu menționează niciun dezavantaj specific, dar un potențial dezavantaj ar putea fi faptul că cartea poate fi considerată de bază sau că nu oferă perspective noi pentru liderii cu mare experiență.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Perfect Leadership Triad: How Top Executives Maximize Productivity through People, Coaching, and Performance

Conținutul cărții:

Care sunt cele 3 principii de leadership pe care se concentrează directorii de top?

Marii lideri se concentrează pe oameni, coaching și performanță. În Triada perfectă a leadershipului, Eric Turbiville îi învață pe directori importanța de a pune angajații înaintea afacerii, de a-i antrena pe angajați pentru a-și îmbunătăți competențele și performanța și de a-i responsabiliza pe angajați pentru a performa la un nivel înalt. Liderii care urmează aceste principii sporesc implicarea și retenția angajaților.

Bazându-se pe propria sa experiență ca fost executiv Fortune 500 și coach acreditat, combinată cu numeroase exemple din lumea afacerilor, Turbiville oferă formula pentru a excela ca lider în afaceri. El arată că cei mai eficienți directori sunt:

⬤ Concentrați pe oameni.

⬤ Centrați pe coaching.

⬤  orientați spre performanță.

Datele confirmă faptul că angajații fericiți și implicați au ca rezultat clienți fericiți. Turbiville scrie: "Atunci când angajații știu că vă pasă de ei și îi respectați, ei vor accepta viziunea dumneavoastră și vor munci mai mult pentru dumneavoastră.".

Antrenarea angajaților este cel mai important lucru pe care îl poate face un lider pentru a spori performanța, a crește veniturile și a garanta implicarea angajaților. Acțiunea de a antrena angajații generează încredere între lider și angajat, rezultând o relație transparentă, sinceră și productivă.

Dacă unui lider îi pasă de oamenii săi, îi va trage la răspundere pentru performanță. Marii lideri stabilesc așteptări clare și înalte și se concentrează pe procesul de realizare a obiectivelor. Atunci când așteptările de performanță sunt combinate cu un coaching eficient, angajații și liderii vor depăși așteptările.

Niciun lider, nicio organizație sau cultură nu este perfectă. Ceea ce urmăresc executivii este excelența Excelența urmează atunci când liderii pun oamenii pe primul loc, își antrenează angajații și așteaptă performanțe ridicate.

"Au fost scrise multe cărți despre performanță, unele despre antrenarea eficientă a angajaților și câteva despre valoarea angajaților", scrie Turbiville. "Cred că aceasta este prima carte care combină cele mai importante trei principii de leadership într-un model simplu, ușor de înțeles.".

Lumea afacerilor are nevoie de leadership-ul tău. Vino în această călătorie în care Eric Turbiville îți arată cum să fii un lider mai eficient.