Tu X 2: Mentorat între egali pentru succes

Recenzii ale cititorilor

A Swift Kick in the Can'ts de Elaina Zuker este foarte apreciată pentru perspectivele sale practice privind mentoratul între colegi, stabilirea obiectivelor și strategiile de colaborare. Cititorii apreciază rigurozitatea, accesibilitatea și cercetările aprofundate ale autoarei, care oferă îndrumări clare pentru creșterea eficienței în eforturile personale și profesionale.

Cartea este lăudată pentru claritatea sa și pentru sfaturile concrete privind mentoratul și crearea de rețele între colegi. Cititorii au considerat-o un ghid de referință valoros, cu instrumente practice precum diagrame, liste de verificare și instrucțiuni pas cu pas. Mulți au comentat stilul de scriere captivant al autorului și contextul istoric util privind practicile de partajare. Utilizatorii au raportat o creștere a motivației și productivității după aplicarea conceptelor discutate în carte.

Unii cititori au remarcat că concizia cărții ar putea induce în eroare, sugerând o dorință de explorare mai aprofundată a subiectelor. Câteva recenzii reflectă asupra provocărilor legate de gestionarea eficientă a relațiilor de mentorat între colegi, indicând că, deși cartea oferă cadre bune, aplicarea în viața reală poate necesita o comunicare și o înțelegere atentă.

(pe baza a 24 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

You X 2: Peer Mentoring for Success

Conținutul cărții:

Bogat în idei simple și practice, acesta este un "must read" dacă doriți să vă "îmbunătățiți" jocul în lumea de astăzi. Peer-Mentoring este o tehnică puternică pentru atingerea succesului într-un mod concentrat, țintit și accelerat. Folosind obiective separate clar definite, două persoane formează un contract reciproc de "Sprijin pentru Succes" pentru a obține rezultate reale în orice categorie a Vieții (Carieră, Sănătate, Personal).

Dacă doriți să vă creșteți productivitatea, să vă îmbunătățiți puterea de câștig, să vă atingeți obiectivele și să obțineți mai mult succes general în viața dvs. (fie că este măsurat în bani, expertiză sau relații), atunci citiți mai departe.

Peer Mentoring(TM) este un sistem în care două persoane convin să se sprijine reciproc pe baza competențelor și nevoilor complementare, iar partenerii creează un "contract". Scopul acestui proces este de a crea un "sistem de prieteni" asociat în mod productiv pentru a vă ajuta pe amândoi să vă atingeți obiectivele individuale. Au fost publicate numeroase cărți și articole despre mentorat, găsirea unei persoane mai în vârstă decât dumneavoastră în domeniul dumneavoastră care să vă ajute, să vă sfătuiască, să vă consulte și să vă antreneze pentru a vă realiza potențialul.

A avea un mentor (dacă puteți găsi unul) poate fi cu siguranță un avantaj pentru dumneavoastră și pentru cariera dumneavoastră. În ultima vreme, auzim mult despre puterea rețelelor de contacte în toate formatele lor, cum ar fi rețelele "live" - participarea la evenimente, colectarea cărților de vizită și apoi urmărirea contactelor. Desigur, avem, de asemenea, rețele cibernetice datorită Facebook, Twitter și platformei celei mai legate de afaceri, LinkedIn. Scopul final - este de a găsi contactele care vă vor fi utile dumneavoastră sau afacerii dumneavoastră. Peer Mentoring este o combinație sau o confluență a acestor două tendințe (networking și mentorat), indiferent de afacerea sau cariera în care sunteți implicat.

Prima dată am descoperit ideea de Peer Mentoring când am început să o folosesc pentru mine. Am întâlnit o altă femeie consultant care avea multe dintre abilitățile, experiențele și contactele care îmi lipseau mie. Eu aveam unele dintre resursele și talentele de care ea avea nevoie. Am încheiat între noi un contract în care ne expuneam foarte clar obiectivele și apoi ne angajam clar în scris să ne sprijinim reciproc în atingerea acestor obiective.

O parte din acest sprijin a venit din faptul că ne-am învățat reciproc competențele de care celălalt avea nevoie, ne-am împărtășit contactele, ne-am educat reciproc în domeniile în care aveam nevoie de mai multe informații și, cel mai important, doar știind că fiecare dintre noi avea un prieten care ne susținea. Am numit-o "un șut iubitor în fund". Sistemul nostru de sprijin reciproc a fost atât de eficient, încât am constatat că fiecare dintre noi și-a atins obiectivele de un an după doar câteva luni.

În această perioadă, ne-am întâlnit o dată pe săptămână, ne-am revizuit obiectivele pe termen scurt și lung, am discutat despre cât de eficient ne petreceam timpul și ne-am instruit reciproc, pe rând, cu privire la subiectele în care unul dintre noi dorea mai multe cunoștințe. Am fost atât de uimiți de succesul nostru încât am decis să predăm acest proces și altora. Acum, mii de oameni din întreaga țară au învățat acest proces și formează în mod activ perechi de mentori de la egal la egal pentru a se ajuta reciproc să aibă mai mult succes.

Mentoratul între egali este un proces prin care oamenii își identifică propriile resurse și pe cele ale celorlalți și apoi creează strategii specifice pentru atingerea obiectivelor comune. Este o nouă adaptare a vechiului concept de reciprocitate practicat de toate culturile. Practicile reciproce obișnuite sunt implicite, în timp ce contractul de mentorat între egali face acordurile explicite.

Acest model încurajează dezvoltarea și organizarea resurselor disponibile - personale, profesionale și sociale - și se bazează pe sprijinul reciproc. Este diferit de atitudinea "pot să mă descurc și singur, strângând din dinți", pe care cred că majoritatea oamenilor o găsesc extrem de dificilă în practică. Tehnica Peer-Mentoring sfidează mitul conform căruia izolarea este un însoțitor necesar al succesului.