Turbulențe pozitive: Dezvoltarea climatului pentru creativitate, inovare și reînnoire

Recenzii ale cititorilor

Positive Turbulence de Stan Gryskiewicz este un ghid practic și perspicace pentru liderii și organizațiile care navighează prin schimbare și inovare. Cartea oferă exemple din lumea reală, strategii aplicabile și subliniază valoarea îmbrățișării schimbării într-un mediu turbulent. Cartea se remarcă prin povestirea captivantă și accesibilitatea sa, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru cei implicați în dezvoltarea organizațională.

⬤ Oferă perspective și strategii practice pentru conducerea prin schimbare și inovare.
⬤ Povestirea captivantă face lectura plăcută.
⬤ Bogată în exemple din lumea reală la care cititorii se pot raporta.
⬤ Promovează o abordare pozitivă, proactivă a turbulențelor și a schimbării.
⬤ Include o listă cuprinzătoare de resurse pentru explorare suplimentară.
⬤ Potrivit pentru liderii de la toate nivelurile, precum și pentru echipele de cercetare și dezvoltare și manageri.

⬤ Unii cititori au considerat că nu este deosebit de extraordinară în comparație cu alte lucrări.
⬤ Câteva recenzii sugerează că s-ar putea să nu fie pe placul tuturor și să servească mai bine pentru anumite contexte academice sau profesionale.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Positive Turbulence: Developing Climates for Creativity, Innovation, and Renewal

Conținutul cărții:

Poate compania dumneavoastră să gestioneze - și chiar să încurajeze - turbulențele în așa fel încât să își consolideze poziția concurențială? Categoric.

În această lucrare, psihologul organizațional de top Stanley Gryskiewicz susține că provocările la adresa status quo-ului pot fi catalizatori pentru creativitate, inovație și reînnoire și le arată liderilor cum își pot menține compania la un nivel competitiv prin adoptarea unui proces pe care îl numește Turbulență pozitivă. Dezvoltată prin munca autorului cu multe dintre cele mai importante companii din lume pe parcursul a treizeci de ani, Turbulența pozitivă oferă metode dovedite pentru crearea unei organizații care se reînnoiește continuu prin căutarea angajată de noi idei, produse și procese.