Umanizarea capitalului uman: Investiți în oamenii dumneavoastră pentru un randament optim al afacerilor

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Humanizing Human Capital” de Solange Charas și Stela Lupushor prezintă o abordare cuprinzătoare a analizei capitalului uman, subliniind importanța practicilor centrate pe om în resursele umane. Cartea discută atât beneficiile, cât și potențialele dezavantaje ale analizei resurselor umane și oferă orientări practice pentru ca liderii să își îmbunătățească gestionarea resurselor umane, luând în considerare emoțiile și experiențele angajaților. În general, cartea servește drept o resursă esențială pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și liderii de afaceri care doresc să își îmbunătățească practicile organizaționale.

⬤ Bine organizată și ușor de citit
⬤ instrumente practice pentru aplicarea analizelor centrate pe om
⬤ perspective oportune asupra viitorului resurselor umane
⬤ subliniază importanța relațiilor umane în afaceri
⬤ plină de informații valoroase relevante pentru diferite tipuri de angajați
⬤ accesibilă atât pentru liderii de resurse umane experimentați, cât și pentru noii veniți.

⬤ Unele citate se află la sfârșitul cărții, ceea ce le face mai greu de consultat
⬤ accentul pus pe lucrătorii cu gulere albe poate lăsa deoparte experiențele altor tipuri de angajați
⬤ unele informații pot să nu pară noi pentru cei familiarizați cu analiza resurselor umane.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Humanizing Human Capital: Invest in Your People for Optimal Business Returns

Conținutul cărții:

Lumea muncii se schimbă mai rapid decât oricând înainte. Adaptarea la această nouă realitate fără o întrerupere semnificativă a rezultatelor este din ce în ce mai mult o prioritate absolută pentru toate întreprinderile.

Cheia pentru a prospera prin perturbare este înțelegerea și practicarea strategiilor de capital uman care vor stimula performanța și crearea de valoare a întreprinderii.

În Humanizing Human Capital, renumiții lideri în afaceri Solange Charas, PhD, și Stela Lupushor reformulează practicile tradiționale de resurse umane într-o strategie orientată spre viitor pentru optimizarea capitalului uman. Charas și Lupushor transformă luarea deciziilor cu privire la oameni de la un simț instinctiv la o abordare bazată pe dovezi - o îndepărtare critică și foarte necesară de la abordarea "încrucișează-ți degetele" și "speră pentru cel mai bun" a majorității programelor tradiționale de resurse umane din prezent.

Humanizing Human Capital dezvăluie o metodă pas cu pas de aplicare a abordărilor analitice la capitalul uman, anticipând în același timp schimbările inevitabile din peisajul forței de muncă. Acest lucru va permite profesioniștilor din domeniul capitalului uman să genereze rezultate pozitive pentru toate părțile interesate și să permită conducerii să ia decizii care funcționează pentru întreaga întreprindere.

Prin compararea în această carte a abordării "tradiționale" cu abordarea "orientată spre viitor" a gestionării capitalului uman, prin studii de caz, situații reale și 20 de principii de afaceri, veți învăța să:

⬤  Să adoptați o abordare a luării deciziilor bazată pe cele mai bune dovezi versus cele mai bune practici.

⬤ Să vă schimbați modul de gândire astfel încât să vedeți capitalul uman ca pe o investiție crucială, mai degrabă decât ca pe un cost irecuperabil.

⬤ Identificați ce trebuie să se schimbe pentru a răspunde presiunilor viitoare și aplicați gândirea critică pentru a crea soluții viabile.

⬤  Echilibrați analiza capitalului uman cu elementele mai centrate pe om ale gestionării persoanelor.

⬤ Echipuiți-vă cu abordări și instrumente pentru a interpreta vocea colectivă a forței de muncă.

⬤ Utilizați metode de măsurare și optimizare a eficienței capitalului uman, sporindu-vă ROI-ul.

⬤ Creșteți valoarea pentru toate părțile interesate cheie, inclusiv investitorii, conducerea, lucrătorii, clienții, partenerii și comunitatea în general.

Drumul de urmat poate părea imprevizibil și chiar înșelător, dar Humanizing Human Capital oferă liderilor oricărei organizații un nou cadru pentru a crea organizații rezistente, receptive și inovatoare, cu rezultate de afaceri tangibile și durabile.