Umilință radicală: Fii un lider dur și un om bun

Recenzii ale cititorilor

Umilință radicală de Urs Koenig este un ghid transformator care redefinește leadership-ul prin prisma umilinței și a conexiunii interpersonale. Pornind de la experiențele sale diverse, Koenig prezintă cinci schimbări-cheie pentru ca liderii să adopte o abordare mai eficientă, centrată pe oameni. Cartea subliniază importanța conștientizării de sine, a construirii de relații semnificative, a siguranței psihologice și a creării unei culturi a deschiderii și a responsabilității.

Cartea este lăudată pentru strategiile sale practice, poveștile personale captivante și ideile acționabile care pot fi aplicate cu ușurință în rolurile de conducere. Cititorii apreciază accentul pus pe umilință ca un punct forte și accentul pus pe siguranța psihologică în echipe. Experiențele personale ale lui Koenig, în special din mediul său militar, conferă credibilitate și relatabilitate învățăturilor sale. Cadrul structurat cu schimbări specifice îl face ușor de urmărit și implementat.

Unii cititori pot găsi conceptele provocatoare dacă sunt obișnuiți cu stilurile de conducere tradiționale, de comandă și control. Câteva recenzii sugerează că cei care caută o explorare mai teoretică pot simți că cartea este prea concentrată pe aplicații practice. În plus, accentul pus de carte pe umilință ar putea părea contraintuitiv pentru cei care prioritizează asertivitatea în leadership.

(pe baza a 95 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Radical Humility: Be a Badass Leader and a Good Human

Conținutul cărții:

"O carte care schimbă regulile jocului și redefinește leadership-ul în lumea modernă." --Dr. Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach și autorul bestsellerului New York Times The Earned Life, Triggers și What Got You Here Won't Get You There

Când veteranul Urs Koenig, antrenor de cadre, profesor și campion la ultraenduranță, s-a înrolat la vârsta de 50 de ani pentru a fi comandant al forțelor NATO de menținere a păcii și pacificator al Organizației Națiunilor Unite, credea că știe câte ceva despre leadership.

Ceea ce a descoperit a fost un nou mod de gândire, care înlocuiește conducerea "eroică", de sus în jos, din trecut, cu o abordare mai centrată pe om, care consideră umilința ca fiind un punct forte și o cheie pentru atingerea obiectivelor în lumea complexă de astăzi.

Cadrul Radical Humility, profund cercetat, se axează pe realizarea a cinci Schimbări care vă vor ajuta să vă ridicați leadership-ul de la eroic (atunci) la umil (acum):

1. Sapă adânc - de la punctele oarbe (atunci) la autocunoaștere (acum)

2. Dur cu rezultatele, blând cu oamenii - de la mână grea (atunci) la atingere intensă, standarde înalte (acum)

3. Conduceți ca o busolă - de la micromanagement (atunci) la împuternicire (acum)

4. Transparență deplină - de la secret (atunci) la uși deschise (acum)

5. Promovarea unei culturi neînfricate - de la teama de a vorbi (atunci) la neînfricare (acum)

Cu un talent de povestitor care a inspirat echipe de la Amazon, Starbucks, Microsoft și Society of Human Resource Management, Koenig împărtășește propria sa călătorie convingătoare în leadership, precum și pe cele ale liderilor din domeniul sănătății, guvernamental, tehnologic, militar, sportiv profesionist și multe altele.

Radical Humility este plină de zeci de instrumente fără bătaie de cap și lecții practice, ceea ce o face cea mai bună schiță de acțiune pentru un nou tip de lider pentru un nou tip de lume.