Un ghid practic al legii în legătură cu menopauza și perimenopauza la locul de muncă

Titlul original:

A Practical Guide to the Law in relation to Menopause and Perimenopause in the Workplace

Conținutul cărții:

Această carte analizează relația dintre menopauză/perimenopauză și legislația muncii actuală. În special, se va lua în considerare domeniul de aplicare al Legii privind egalitatea din 2010 și dacă persoanele care suferă de menopauză/perimenopauză se bucură de protecția acesteia. În special, legislația privind discriminarea directă, discriminarea indirectă, hărțuirea și discriminarea pe motiv de handicap (discriminarea pe motiv de handicap și neefectuarea unor ajustări rezonabile) este analizată în detaliu.

Se analizează, de asemenea, aplicarea legislației privind concedierea abuzivă la capacitate și comportament și, în special, la problemele care pot apărea ca urmare a menopauzei/perimenopausiei.

Textul reunește principiile-cheie și jurisprudența pentru a oferi practicienilor o referință directă, dar aprofundată, pentru crearea de argumente juridice, pe măsură ce apar tot mai multe cazuri la tribunalul muncii care implică menopauza/perimenopauza. Conținutul este, de asemenea, un ghid deosebit de util pentru legislația privind discriminarea și concedierea abuzivă, în general, și este potrivit pentru toți practicienii din domeniul muncii.

DESPRE AUTOR

Thomas Wood este un avocat specializat în dreptul muncii. Este cunoscut pentru expertiza sa tehnică și capacitatea de a aborda cele mai complexe cazuri, lucrând într-o varietate de sectoare. El apare în mod regulat în fața tribunalului de muncă în cazuri de o mare varietate.

Thomas are o experiență deosebită în litigiile privind discriminarea, unde, de-a lungul carierei sale, a fost însărcinat să acționeze și să ofere consultanță atât pentru, cât și împotriva unora dintre cele mai mari organizații din țară, adesea în litigii complicate sau de mare valoare.

CONȚINUT

Capitolul unu - Ce este menopauza/perimenopauza și cum interacționează aceasta cu dreptul muncii?

Capitolul doi - Menopauza ca o caracteristică protejată.

Capitolul trei - Discriminarea la angajare.

Capitolul patru - Discriminarea în raport cu toate caracteristicile protejate.

Capitolul cinci - Discriminarea specifică în raport cu persoanele cu handicap.

Capitolul șase - Concluzii privind discriminarea.

Capitolul șapte - Concedierea abuzivă.

Capitolul opt - Concluzii: Menopauza și dreptul muncii.