Unconventional Leadership: Ce m-au învățat Henry Ford și Detroit despre reinventare și diversitate

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază cartea lui Nancy Schlichting „Unconventional Leadership” ca fiind o explorare pătrunzătoare și inspirată a călătoriei sale în calitate de lider, în special în contextul sistemului de sănătate Henry Ford și al provocărilor conducerii în Detroit. Narațiunea împletește poveștile personale cu lecții importante de leadership, în special cu privire la diversitate și inovare. Cu toate acestea, unii cititori au criticat cartea pentru că este prea laudativă cu sine însăși și lipsită de perspective noi.

Cartea este lăudată pentru narațiunea sa personală și autentică, oferind lecții valoroase de leadership, în special în ceea ce privește diversitatea și inovarea. Cititorii au considerat-o inspirată, bine scrisă și un model de creștere și transformare profesională. Mulți o recomandă ca lectură esențială pentru lideri și lideri aspiranți, subliniind înțelepciunea sa practică și narațiunea captivantă.

Unii recenzenți au considerat că cartea se concentrează prea mult pe realizările și experiențele personale ale autorului, prezentând o perspectivă egocentrică. S-a criticat faptul că nu oferă noi perspective dincolo de călătoria individuală a autorului. În plus, unii au considerat că discuția despre experiențele ei ca lesbiană nu a fost anunțată în mod clar și a deturnat din mesajul general.

(pe baza a 16 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity

Conținutul cărții:

Ce trebuie să faci pentru a conduce cu succes redresarea a patru organizații consecutive? Ce trebuie să faci pentru a conduce o afacere de 5 miliarde de dolari în Detroit, în timp ce orașul se luptă să iasă din falimentul municipal și din cea mai gravă criză pe care a traversat-o vreodată? De ce este nevoie pentru a fi o femeie CEO care s-a confruntat cu discriminare și atacuri personale? Este nevoie de un leadership neconvențional, un stil de conducere bazat pe confruntarea cu realitatea și conducerea cu capul înainte prin adversitate.

În această poveste inspirată, Nancy Schlichting, lider inovator LGBT și CEO al Henry Ford Health System, dezvăluie strategiile sale unice care conduc la succes: menținerea accentului pe oameni, crearea unei culturi a inovării și reinventării și adoptarea diversității ca strategie-cheie pentru creștere. Cartea descrie o paradigmă de leadership care va motiva, va inspira și va conduce o nouă gândire în mediul de afaceri perturbator de astăzi, în care modurile tradiționale de management nu mai funcționează.

În Unconventional Leadership, Schlichting împletește trei teme care explică modul în care a devenit una dintre cele mai puternice persoane din domeniul sănătății în prezent: (1) cucerirea cu abilitate a provocărilor imense din cadrul industriei de asistență medicală în sineconsolidarea, noile modele de furnizare și finanțare, creșterea reglementărilor și supravegherii guvernamentale, schimbarea așteptărilor clienților și presiunile asupra costurilor și calității (2) fundalul captivant și panoramic al lui Henry Ford și al orașului Detroitmoștenirea lui Ford de invenție și inovare combinată cu încercările continue de a restaura și reînnoi un oraș aflat într-un declin profund; și (3) făurirea unui traseu profesional și excelarea ca LGBT și femeie CEO într-o lume dominată de obicei de bărbați. Fiind o fană convinsă a celor care nu reușesc să se impună, Schlichting dezvăluie, mai presus de orice, curajul și determinarea necesare pentru a trece prin adversitate și a crea o moștenire de succes.