Unfear: Transformați-vă organizația pentru a crea performanțe revoluționare și bunăstarea angajaților

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Unfear” de Gaurav Bhatnagar și Mark Minukas explorează impactul fricii în organizații și în viața personală, pledând pentru o cultură a „neînfricării” în care indivizii își pot recunoaște și valorifica potențialul. Cartea combină povești personale și cadre practice pentru a ghida liderii și membrii echipelor în depășirea comportamentelor determinate de frică. În general, cititorii consideră cartea pătrunzătoare, stimulantă și aplicabilă în diverse contexte, inclusiv în relațiile corporative și personale.

Cititorii apreciază stilul captivant de scriere al cărții, cadrele perspicace privind frica și impactul acesteia și aplicațiile practice pentru crearea unei culturi organizaționale pozitive. Mulți subliniază poveștile personale care rezonează profund și potențialul transformator al adoptării unei mentalități „fără teamă”. Cartea încurajează trecerea de la o abordare bazată pe frică la una care favorizează creșterea, învățarea și colaborarea.

Unele recenzii exprimă scepticism cu privire la fezabilitatea eliminării fricii în mediile corporative, considerând idealurile autorilor ca fiind dificil de implementat în structurile capitaliste tradiționale. De asemenea, câțiva cititori remarcă faptul că, deși cartea este bogată în idei, este posibil să nu ofere soluții simple la probleme organizaționale complexe.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being

Conținutul cărții:

Doi experți de top în organizații de înaltă performanță le arată liderilor de astăzi cum să regândească relația lor și a angajaților lor cu frica și anxietatea pentru a crea o cultură a învățării formată din lucrători implicați, aflați la vârful jocului.

Frica și incertitudinea subminează performanța și bunăstarea la locul de muncă de când există locuri de muncă. Mai rău, viteza tot mai mare a afacerilor, încetinirea economică și volatilitatea cu care ne confruntăm din cauza Covid-19, precum și tensiunile rasiale și inegalitatea socială exacerbează și mai mult aceste emoții.

Iată un fapt puțin cunoscut în afaceri: frica prost gestionată este responsabilă pentru aproape toate disfuncțiile cu care se confruntă majoritatea organizațiilor. Deși frica poate conduce la rezultate pe termen scurt, acest lucru se întâmplă cu prețul epuizării și al fluctuației ridicate a angajaților. De asemenea, ea subminează performanța pe termen lung a afacerii. Dar nu o putem eradica complet.

Ea este inerentă condiției umane. Organizațiile câștigătoare nu sunt lipsite de frică.

Ele știu cum să transforme această energie negativă în oportunități de învățare și creștere. Ele creează culturi reziliente ale lipsei de teamă.

În acest ghid oportun și esențial, absolvenții McKinsey Gaurav Bhatnagar și Mark Minukas prezintă o abordare dovedită a anxietății la locul de muncă, care reduce stresul, sporește bunăstarea și depășește blocajele care stau în calea succesului. Totul începe cu schimbarea relației noastre cu frica și apoi cu dezvoltarea unor strategii care îmbunătățesc perspectiva și performanța, conducând la profituri mai mari, creștere durabilă și recompense personale. Acest lucru este posibil doar cu o cultură a lipsei fricii.