Evaluare:
Cartea scrisă de Jeremy Myerson și Philip Ross oferă o analiză profundă a evoluției muncii, introducând concepte care abordează transformarea locului de muncă într-o lume post-pandemică. Ea subliniază importanța conectivității, a colaborării și a comunității în proiectarea viitoarelor medii de lucru.
Avantaje:⬤ Oferă o perspectivă istorică fascinantă asupra muncii și evoluției locului de muncă.
⬤ Oferă o analiză de specialitate a tendințelor și a factorilor societali care afectează munca modernă.
⬤ Include informații esențiale pentru navigarea printre provocările din noul mediu de lucru hibrid.
⬤ Abordează rolul în schimbare al biroului și oferă idei practice pentru scopul său viitor.
Niciunul nu este menționat explicit în recenzii, dar discuția poate fi considerată prea amplă pentru cititorii care caută strategii specifice care pot fi aplicate.
(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)
Unworking: The Reinvention of the Modern Office
Pe măsură ce privim spre un viitor al birourilor hibride sau virtuale, un apel oportun la regândirea naturii și designului locului de muncă. În ultimii o sută de ani, biroul a fost parte integrantă a dezvoltării societății moderne.
Acesta a modelat arhitectura orașelor noastre, comportamentul organizațiilor noastre și mișcările zilnice a milioane de oameni. Cu toate acestea, în 2020, pandemia globală a stopat brusc prezența noastră la birou și a declanșat o reevaluare completă a scopului locului de muncă.
Această carte oferă o viziune panoramică asupra biroului și explorează ce se va întâmpla în continuare. Autorii prezintă un manifest pentru „unworking” - deprinderea vechilor obiceiuri și ritualuri stabilite pentru un birou învechit și elaborarea și crearea unora noi, potrivite pentru o epocă a tehnologiei digitale, a inovației în materie de design și a diversității forței de muncă.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)