Evaluare:
Cititorii consideră că „Up the Organization” de Robert Townsend este un clasic atemporal care oferă sfaturi practice, fără prejudecăți, privind conducerea și managementul. Principiile de bază ale cărții se concentrează pe umanizarea afacerilor, delegarea eficientă, privirea operațiunilor din perspectiva clientului și promovarea excelenței în cadrul organizațiilor. În timp ce mulți îi laudă stilul direct și ideile ușor de înțeles, unii o critică ca fiind depășită sau lipsită de idei noi.
Avantaje:Sfaturi atemporale și practice aplicabile în diferite domenii și ierarhii organizaționale.
Dezavantaje:Scris într-un stil clar, direct, care evită jargonul corporatist.
(pe baza a 165 recenzii ale cititorilor)
Up the Organization: How to Stop the Corporation from Stifling People and Strangling Profits
Deși a fost publicată pentru prima dată acum mai bine de treizeci și cinci de ani, cartea Up the Organization continuă să ocupe primul loc pe listele celor mai bune cărți de afaceri întocmite de grupuri atât de diverse precum American Management Association, Strategy + Business (Booz Allen Hamilton) și The Wharton Center for Leadership and Change Management.
1-800-CEO-READ plasează bestsellerul lui Townsend pe primul loc între cele optzeci de cărți pe care "fiecare manager trebuie să le citească". Această ediție comemorativă oferă unei noi generații beneficiul înțelepciunii atemporale a lui Robert Townsend, precum și reflecții asupra activității și vieții sale de către cei care l-au cunoscut și au lucrat cu el.
Această carte revoluționară continuă să ne reamintească să nu ne împotmolim în toate acele rutine organizaționale sacre care sufocă oamenii și sugrumă atât profiturile, cât și rentabilitatea. El arată o modalitate de a umaniza afacerile și o modalitate de a ne distra în timp ce facem totul să funcționeze mai bine decât a funcționat vreodată.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)