Valori culturale în strategie și organizare

Titlul original:

Cultural Values in Strategy and Organization

Conținutul cărții:

Domeniul științei strategiei a crescut atât prin diversitatea problemelor pe care le abordează, cât și prin abordările din ce în ce mai interdisciplinare pe care le adoptă pentru a înțelege natura și semnificația problemelor care apar continuu în lumea activității umane. Aceste noi tipuri de provocări și oportunități apar în toate formele de organizații, cuprinzând întreprinderi private și publice, și cu strategii care experimentează ruperea formelor și contururilor tradiționale. Domeniul științei strategiei este, de asemenea, influențat, probabil inevitabil, de proliferarea organizațiilor hibride, cum ar fi alianțele strategice, de recrudescența abordărilor care depășesc accentul obișnuit pus pe competitivitate și obținerea de profituri și de amestecul categoriilor consacrate de activități, cum ar fi afacerile, industria, comerțul, comerțul, administrația publică, profesiile liberale și așa mai departe. Estomparea granițelor dintre diferitele domenii și tipuri de activități umane indică necesitatea ca cercetarea academică să abordeze evoluțiile consecvente ale problemelor strategice.

Prin urmare, cercetarea și gândirea cu privire la natura problemelor care urmează să fie abordate de știința strategiei ar trebui, de asemenea, să cultive varietatea necesară în problemele recunoscute pentru cercetarea de cercetare, inclusiv fundamentele conceptuale ale strategiei și ale elaborării strategiei și examinarea rolurilor critice ale factorilor de decizie strategică, gândirea strategică, timpul și temporalitatea, alegerea obiectivelor de afaceri și a altor obiective, diversitatea modurilor de organizare pentru implementarea strategiei și complexitatea gestionării strategiei, pentru a numi doar câteva. Această serie de cărți Research in Strategy Science își propune să ofere un debușeu pentru ideile și problemele pe care publicațiile din domeniu nu le oferă, în mod expres sau adecvat, în special în ceea ce privește acoperirea cuprinzătoare pe care o merită anumite domenii de interes emergente. Subiectele volumelor din serie vor avea în vedere acest obiectiv de extindere a domeniilor de cercetare și a abordărilor teoretice întâlnite în mod obișnuit în știința strategiei, pentru a permite mai bine tratamente extinse și expansive ale aspectelor promițătoare care ar putea să nu se alinieze suficient cu acoperirea de cercetare obișnuită a publicațiilor din domeniu.

Valorile culturale în strategie și organizare conține contribuții ale unor cercetători de marcă cu privire la rolul valorilor culturale în domeniul cercetării științei strategiei. Cele 11 capitole din acest volum acoperă subiecte precum organizarea ecologică și evoluția valorilor culturale, responsabilitatea culturală a întreprinderilor, integrarea culturală în fuziuni și achiziții, cultura și cadrele paradoxale, valorile culturale pe piața comerțului echitabil, cultura națională și legitimitatea, întreprinderile familiale ca organizații bazate pe valori, inteligența culturală a cadrelor, construirea unei culturi a alianței, valorile personale ale inginerilor civili și arhitecților și caracteristicile culturale ale forței de muncă chiliene și braziliene. Capitolele prezintă în mod colectiv o revizuire amplă a perspectivelor de cercetare notabile privind rolul valorilor culturale în strategie și organizare.