Valorile fundamentale ale companiei. Implementarea în culturile existente ale companiilor

Titlul original:

Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures

Conținutul cărții:

Lucrare de cercetare (licență) din anul 2016 la disciplina Leadership și Managementul Resurselor Umane - Diverse, FOM University of Applied Sciences, Hamburg, curs: Managementul Resurselor Umane, limba: Engleză, abstract: Majoritatea companiilor din „Fortune 100” au valori corporative de bază. Valori care ar trebui să reprezinte convingerile fondatorilor sau ale conducerii.

Dar, în multe cazuri, aceste valori sunt lipsite de sens. Motivul, în multe cazuri, este acela că persoanele responsabile din cadrul unei companii consideră că trebuie să o facă. De ce? Pentru că aproape toate companiile de succes au definit și un anumit tip de valori.

Dar această abordare poate duce la mai multe daune decât la un impact pozitiv. Respectarea valorilor necesită o susținere puternică din partea tuturor angajaților din companie.

Nu numai angajații trebuie să dezvolte o mentalitate pentru valorile trăite. De asemenea, guvernanța și strategia corporativă trebuie să adopte valorile în același sens ca pentru fiecare angajat în parte.

Prin urmare, trăirea valorilor într-un mod corect sau greșit ar putea avea un impact deloc neglijabil asupra guvernanței, culturii și strategiei întreprinderii. Această lucrare va oferi o scurtă imagine de ansamblu asupra semnificației, impactului posibil și punerii în aplicare a valorilor fundamentale ale unei întreprinderi într-o cultură corporativă existentă.