What's Wrong with Lookism?: Personal Appearance, Discrimination, and Disadvantage
Oamenii sunt tratați diferit ca urmare a aspectului lor.
Dar când este discriminarea bazată pe înfățișare, sau "lookism", cum este adesea numită, inacceptabilă din punct de vedere moral? Această problemă este importantă din cel puțin două motive. În primul rând, beneficiile de care beneficiază persoanele considerate atrăgătoare din punct de vedere vizual sunt considerabile și se manifestă într-o serie de contexte, inclusiv ocuparea forței de muncă, relațiile personale, educația, politica și sistemul de justiție penală.
În al doilea rând, discriminarea bazată pe aspectul fizic prezintă un interes moral nu numai în sine, ci și în ceea ce privește legătura sa cu alte forme de discriminare. Normele privind înfățișarea, adică normele referitoare la felul în care ar trebui să arătăm, impun adesea sarcini mai mari grupurilor defavorizate. Prin urmare, discriminarea pe baza aspectului, atunci când recompensează persoanele care se conformează acestor norme, poate implica sau interacționa cu efectele discriminării abuzive pe baza altor caracteristici decât aspectul, într-un mod care agravează nedreptățile existente.
What's Wrong with Lookism? examinează moralitatea discriminării aspectului fizic în trei contexte: deciziile de angajare; alegerea prietenilor sau a partenerilor romantici; și practica de zi cu zi de a judeca și comenta aspectul fizic al oamenilor. Andrew Mason dezvoltă o teorie pluralistă a ceea ce face ca discriminarea să fie greșită, care identifică trei trăsături generatoare de greșeli, și anume lipsa de respect, nedreptatea deliberativă și contribuția la consecințe nedrepte, și demonstrează cum prezența uneia sau mai multora dintre aceste trăsături în fiecare dintre aceste contexte problematizează înfățișarea care are loc în acesta.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)