When Race Trumps Merit: How the Pursuit of Equity Sacrifices Excellence, Destroys Beauty, and Threatens Lives

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază cartea lui Heather MacDonald ca fiind o critică bine documentată și captivantă a politicii identitare și a conceptului de „impact disparat”. Cititorii îi apreciază documentarea minuțioasă și implicațiile prioritizării rasei în detrimentul meritului în diverse sectoare ale societății. Cartea este considerată atât revelatoare, cât și provocatoare, provocând reacții puternice din partea cititorilor din toate părțile dezbaterii.

Scriere bine documentată și clară, referințe complete, analiză provocatoare și pătrunzătoare, captivantă și greu de lăsat din mână, elemente comice, abordează probleme societale critice, subliniază pericolele politicii identitare, încurajează o abordare bazată pe merit.

Oarecum repetitiv și lung în unele părți, subiect potențial polarizant, dificil de digerat pentru cei care se opun opiniilor autorului, risc de reacții adverse pentru abordarea unor subiecte controversate, accentuează teme încărcate emoțional care pot îndepărta unii cititori.

(pe baza a 82 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Locul dvs. de muncă are prea puține persoane de culoare în posturi de conducere? Este rasist. Liceul de matematică și științe avansate din orașul dumneavoastră are prea mulți asiatici? Este rasist. Muzeul dvs. local are prea multe femei albe? Și asta este rasist.

După protestele Black Lives Matter din 2020, instituții americane prestigioase, de la profesia medicală la artele plastice, au pledat vinovate pentru "rasism sistemic". Cum altfel să explice de ce negrii sunt suprareprezentați în închisori și subreprezentați în C-suites și în saloanele facultăților, au întrebat liderii lor?

Răspunsul oficial pentru aceste disparități este "impactul disparat", o teorie juridică odinioară obscură care transformă acum lumea noastră. Orice standard tradițional de comportament sau realizare care împiedică proporționalitatea rasială exactă în orice întreprindere este acum considerat rasist. Testele de admitere în școlile medicale, așteptările de realizare științifică în acordarea granturilor de cercetare, aplicarea dreptului penal - toate sunt atacate, deoarece au un "impact disparat" asupra minorităților subreprezentate.

Când rasa bate meritul oferă o explicație alternativă pentru aceste disparități rasiale. Diferențele mari de competențe academice sunt cauza lipsei de reprezentare proporțională în organizațiile noastre cele mai meritocratice și diferențele mari de infracționalitate sunt cauza populației carcerale disproporționate din punct de vedere rasial.

Necesitatea unui astfel de argument corectiv nu ar putea fi mai urgentă. Agențiile științifice federale tratează acum culoarea pielii cercetătorilor drept o calificare științifică. Muzeele și orchestrele aleg ce artă și muzică să promoveze în funcție de rasă. Ofițerii de poliție evită să facă arestări, iar procurorii refuză să formuleze acuzații pentru a evita impactul disparat asupra infractorilor minoritari.

When Race Trumps Merit încalcă tabuuri puternice. Dar cartea este condusă de un sentiment de alarmă, susținut de studii de caz detaliate privind modul în care gândirea bazată pe impactul diferențiat pune în pericol progresul științific, distruge ordinea publică și otrăvește aprecierea artei și a culturii. Atât timp cât presupusul rasism rămâne singura explicație admisibilă pentru diferențele rasiale, vom continua să distrugem excelența și să punem în pericol vieți, precum și realizările civilizaționale.