Win the Leadership Game Every Time: Nouă legi neprețuite pentru a vă amplifica succesul

Titlul original:

Win the Leadership Game Every Time: Nine Invaluable Laws to Magnify Your Success

Conținutul cărții:

Departe, în jungla din Africa, în fiecare dimineață, o căprioară se trezește și decide să alerge mai repede decât cel mai rapid leu din acea junglă. În aceeași junglă, în fiecare dimineață, un leu se trezește și decide să alerge mai repede decât cea mai grasă căprioară din acea junglă. Atât căprioara, cât și leul se trezesc cu scopul de a câștiga. Căprioara vrea să câștige pentru a-și salva viața. Leul vrea să câștige pentru a-și satisface foamea. Fiecare dintre ei are motivul său de a câștiga. Ei sunt în joc pentru a câștiga. Niciunul dintre ei nu știe dacă va câștiga sau nu, însă decid în fiecare zi să câștige. Sunteți în jocul conducerii pentru a câștiga sau sunteți doar un jucător în acest joc? Vă treziți în fiecare dimineață hotărât să câștigați sau vă treziți pentru a merge la serviciu și a vă îndeplini pur și simplu sarcinile?

Există o diferență uriașă între a munci pentru a câștiga și a munci doar pentru a fi în joc. Această diferență este cea care decide unde se află fiecare dintre noi pe scara de creștere și unde vom ajunge. Cei care sunt aici doar pentru a fi în joc sunt foarte preocupați de salariul lor și de siguranța locului de muncă. Se tem să își asume riscuri și sunt excesiv de precauți. Acești oameni văd jocul ca pe o propunere de genul "eu câștig, tu pierzi". Dar acei lideri care joacă pentru a câștiga fac tot ceea ce este necesar pentru a duce lucrurile mai departe. Ei nu sunt nesăbuiți, ci proactivi. Ei fac apelul de care se tem. Au conversații dificile. Ei se ocupă de problemele dificile care le pot pune în pericol rezultatele dacă lucrurile merg prost pentru ei. Aceștia sunt oamenii care se trezesc în fiecare dimineață cu dorința de a câștiga. Ei știu că victoria nu are nimic de-a face cu puterea, status quo-ul, poziția sau politica corporativă. Câștigarea înseamnă pur și simplu să fii necruțător și să avansezi în joc concentrându-te pe îmbunătățirea ta și pe bunăstarea celorlalți. Să câștigi înseamnă să ai încredere în tine și în abilitățile tale.

Aproape 75% dintre persoanele din forța de muncă se blochează la nivelul mediu de management al organizației. Acești oameni au cele mai bune aptitudini și abilități, dar nu sunt capabili să miște acul în mod semnificativ. Acest lucru se datorează faptului că ei nu știu de ce este nevoie pentru a câștiga și a se debloca.

Scopul celor nouă legi cruciale descrise în această carte este să vă ghideze pentru a câștiga metodologic jocul conducerii. Există două moduri de a câștiga jocul. Una, făcând politică corporatistă murdară, lovindu-i pe alții pentru a-ți atinge scopul, gândindu-te doar la creșterea ta și fiind egoist. O altă modalitate, mai bună, este să lucrați la transformarea voastră, astfel încât să vă îmbunătățiți în joc în fiecare zi.

Regulile afacerilor se schimbă. Jocul evoluează cu viteză. Apar noi piețe. O nouă generație de forță de muncă intră în joc. Am intrat într-o lume transformată digital. Noul joc de leadership nu poate fi jucat cu reguli și competențe vechi. Lucrul cu unii lideri extraordinari mi-a arătat cum un lider se poate mișca cu agilitate, viteză și flexibilitate pentru a moderniza organizația atunci când se confruntă cu o criză de afaceri. Acțiunile decisive și îndrăznețe ale unui lider și răspunsul său rapid și perspicace la criză au demonstrat valoarea vitezei și seninătății în stabilirea unui nou curs pentru compania sa. Care sunt noile reguli și competențe? Cum să jucăm și să câștigăm de fiecare dată jocul conducerii?