Wrong Fit, Right Fit: De ce modul în care lucrăm contează mai mult ca niciodată

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Wrong Fit Right Fit” de André Martin este foarte apreciată de cititori pentru explorarea în profunzime a pieței moderne a locurilor de muncă, oferind exerciții practice și perspective care clarifică ceea ce ar trebui să caute atât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorii într-o bună potrivire profesională. Cartea este lăudată ca o resursă valoroasă nu numai pentru persoanele care își croiesc drum în carieră, ci și pentru organizațiile care urmăresc să îmbunătățească implicarea și fidelizarea angajaților. Mulți recenzenți o descriu drept un ghid transformator care îi ajută pe oameni să își discearnă valorile fundamentale și ceea ce își doresc cu adevărat de la locul de muncă.

Cartea este considerată cuprinzătoare, pătrunzătoare și practică, cu povești din viața reală și exerciții care îi ajută pe cititori să își înțeleagă preferințele profesionale și să evalueze culturile companiilor. Cartea încurajează auto-reflecția și ajută la definirea valorilor personale în raport cu munca. Recenzenții laudă stilul de scriere captivant și capacitatea autorului de a face conținutul relatabil și aplicabil.

Unii cititori pot considera că accentul pus de carte pe exercițiile și cadrele de autoevaluare este solicitant sau consumă mult timp. În plus, în timp ce cartea are un apel larg, cei care caută doar conținut narativ, fără componente interactive, ar putea să nu rezoneze atât de mult cu structura sa.

(pe baza a 40 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Wrong Fit, Right Fit: Why How We Work Matters More Than Ever

Conținutul cărții:

Cum putem face ca munca să nu mai semene cu munca? Ce-ar fi dacă problema nu ar fi o cultură bună sau rea, ci potrivirea dintre modul nostru ideal de a lucra zi de zi și cel al companiilor la care ne alăturăm. Dacă ne potrivim, fredonăm, ne conectăm, creăm dinamism și ne facem treaba cât mai bine cu grație și ușurință.

Dar potrivirea greșită are consecințe grave. Aceasta poate eroda performanța, poate crește frustrarea și ne poate răpi competența și încrederea. Vestea bună este că există o cale de urmat.

Și este la fel de simplu ca și crearea potrivirii potrivite.

Pe baza experienței sale de zeci de ani și a cercetărilor exhaustive, inclusiv a interviurilor în profunzime cu lucrători din domeniul cunoașterii și lideri din toate categoriile sociale, psihologul organizațional Dr. Andre Martin îi îndrumă pe angajați (talentul) și pe organizații să creeze potrivirea potrivită.

Prin exerciții convingătoare, perspective clare și povești personale, Dr. Martin ajută talentele să descopere tipul de loc în care pot prospera și în care munca poate fi, ei bine, mai puțin muncă. Iar pentru organizații, Dr.

Martin utilizează cercetări în domeniul științelor sociale, practici inovatoare de la companii progresive mari și mici și sfaturi practice de conducere de zi cu zi pentru a le ajuta să-și redescopere sosul secret și să creeze mai multă claritate și oportunități pentru talentele lor. Wrong Fit, Right Fit se adresează atât talentelor, cât și companiilor care doresc să creeze mai multă energie și angajament în viața de zi cu zi. Acum este momentul să stimulăm implicarea, inspirația, bunăstarea și semnificația muncii pe care o facem.

Acum este momentul să găsim un randament mai mare în valoare pentru noi înșine și pentru organizațiile noastre. Acum este momentul să găsim potrivirea potrivită.